ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ И УСЛУГ МАКСИМУМ

ВЫЕЗДНОЕ ОБУЧЕНИЕ НА ПИЩЕВОМ ПРОИЗВОДСТВЕ: ЖИВОЙ УРОК В РЕАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ Учебный центр «Максимум» провел выездное практическое занятие по охране труда для сотрудников крупного предприятия пищевой промышленности. Формат обучения: выезд на производственную площадку. В отличие от стандартных лекций в аудитории, занятие проходило непосредственно в производственных цехах заказчика. Такой подход позволил максимально адаптировать программу под реальные условия работы и специфику оборудования. Программа обучения включала: Анализ производственных рисков. Сотрудники совместно с экспертом разобрали конкретные рабочие места, выявили потенциально опасные участки и обсудили меры их минимизации. Разбор типичных нарушений. Участники изучили частые ошибки, которые допускаются в документации по охране труда на пищевом производстве, и узнали, как избежать штрафов со стороны контролирующих органов. Отработка алгоритмов действий. На основе реальных ситуаций из практики сотрудников были выработаны четкие пошаговые алгоритмы поведения в нештатных ситуациях. Акцент на санитарно-гигиенические нормы. Особое внимание уделено соблюдению требований безопасности при работе с пищевым сырьем и готовой продукцией в соответствии с Приказом Минтруда № 866н . Результаты обучения: По итогам занятия участники не только актуализировали свои знания, но и получили готовые практические инструменты для применения в работе. Обучение в формате выездного семинара позволило избежать остановки производства и сохранить полный объем выработки, что в пересчете на дневной оборот предприятия составляет значительную экономию. Отзыв участника: «Обучение прошло интересно и понятно. Особенно полезны были практические занятия на нашем оборудовании — теперь уверена, что знаю, как действовать в любой ситуации. Спасибо преподавателям за доступное объяснение и индивидуальный подход!» Преимущества выездного формата: Обучение без отрыва от производства Адаптация программы под специфику предприятия Экономия на логистике и организации процесса Повышение вовлеченности сотрудников Снижение рисков производственного травматизма Учебный центр «Максимум» предлагает проведение выездных занятий по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и экологии для предприятий любых отраслей. Контакты для записи: 📞 8 (800) 550 64 77 📧 info@mxctr.ru Мы в социальных сетях: ▶️ ВКонтакте: vk.com/...rud ▶️ RuTube: rutube.ru/...294 #ОхранаТруда #ВыездноеОбучение #ПищевоеПроизводство #БезопасностьНаПроизводстве #ГКМаксимум

⚡️ НОВИНКИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Сентябрь 2026: новые запреты и гарантии в ТК Сентябрь 2026 приносит не только изменения в сверхурочной работе. Вступают в силу новые запреты и гарантии для сотрудников. Разбираем самые важные. 📌 Испытательный срок: новые категории С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Он запрещает устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Ранее испытательный срок нельзя было устанавливать только беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет. Теперь этот список расширен. 📌 Неполное рабочее время: сроки принятия решения С 1 сентября 2026 года работодатель обязан согласовать неполное рабочее время для льготных категорий (беременные, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет) в течение 5 рабочих дней с даты получения заявления. 📌 Отпуск без сохранения для пострадавших от ЧС Появились новые гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Они имеют право на: 🔹 отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней 🔹 дополнительный оплачиваемый выходной Порядок предоставления утверждён постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620. ⚠️ Что делать уже сейчас: ✅ Проверьте, нет ли в вашей компании женщин с детьми до трёх лет, которым установлен испытательный срок — их нужно пересмотреть ✅ Внесите изменения в локальные акты по сроку рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени ✅ Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий пострадавшим от ЧС ❓ Есть ли в вашей компании сотрудники, подпадающие под новые категории? 🔥 Действие: Нужна помощь с корректировкой кадровых документов? Напишите «КАДРЫ» — проведём аудит ваших локальных актов. 📞 8 (800) 550 64 77 📧 info@mxctr.ru Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые изменения: ▶️ ВКонтакте: vk.com/...rud ▶️ RuTube: rutube.ru/...294 ▶️ Дзен: dzen.ru/...183 #НовостиЗаконодательства #Кадры #ИспытательныйСрок #НеполноеРабочееВремя #ТКРФ #ГКМаксимум

С 1 СЕНТЯБРЯ ВСТУПИЛО В СИЛУ НОВОЕ ТРЕБОВАНИЕ ДЛЯ ГОСТИНИЦ И ОТЕЛЕЙ С 1 сентября 2026 года все средства размещения обязаны иметь в штате сотрудника, ответственного за организацию помощи гостям с инвалидностью, включая сопровождение людей с нарушениями зрения и опорно-двигательного аппарата. Основание: Приказ Минэкономразвития России от 06.05.2026 № 368, пункт 7. Что грозит при отсутствии ответственного сотрудника: Штрафы по ст. 9.13 КоАП РФ — до 300 000 рублей для юридических лиц Риск приостановки деятельности до 90 суток Отказ в выдаче или подтверждении свидетельства о классификации Решение: программа повышения квалификации «Организация доступного туризма и инклюзивного обслуживания в средствах размещения» (72 часа). По окончании — удостоверение установленного образца с внесением в реестр ФИС ФРДО. Записаться на обучение: 📞 8 (800) 550 64 77 📧 info@mxctr.ru #Новости #Гостиницы #Отели #ДоступнаяСреда #Обучение #ГКМаксимум