Центр внедрения и сопровождения «1С ИстЛайн»
114
подписчиков
1С:ЗУП под ключ — автоматизация HR, кадрового учета и бухгалтерии: цифровизация расчётов, перенос данных, интеграции
1С:ЗУП под ключ — автоматизация HR, кадрового учета и бухгалтерии: цифровизация расчётов, перенос данных, интеграции
1 неделя назад
• Вы подписаны
Приняли иностранного сотрудника? Проверьте настройки в 1С
Прием иностранного сотрудника — это не только трудовой договор и приказ. Работодателю нужно уведомить МВД, правильно указать данные сотрудника в 1С и учесть особенности расчета налогов и взносов. Ошибка в настройках может привести к неверным расчетам и необходимости исправлять отчетность. Разберем, что важно проверить. Работодатель обязан уведомлять МВД о заключении и прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Срок — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора...
1 неделя назад
• Вы подписаны
Сверхурочные до 240 часов: что изменилось с 1 сентября
С 1 сентября 2026 года в России изменились правила сверхурочного времени работы. Теперь годовой лимит для сотрудника в определенных случаях можно увеличить со 120 до 240 часов. Для бизнеса это возможность привлекать сотрудников к дополнительной работе дольше. Но вместе с новым лимитом появились условия, которые работодателю важно учитывать. Ошибка может привести к неправильному расчету зарплаты и претензиям со стороны сотрудника. Ранее мы уже рассказывали о другой ситуации, связанной с рабочим временем, — переводе сотрудника на 0,5 ставки...
2 недели назад
• Вы подписаны
Уволили за прогул? Одна ошибка может стоить компании миллионов
Работник не вышел на смену. Телефон отключен, коллеги ничего не знают, а руководитель требует немедленно оформить увольнение. В такой ситуации многие кадровики действуют слишком быстро. Но именно спешка чаще всего становится причиной судебных разбирательств, восстановления сотрудника на работе и выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Если работодатель нарушил процедуру увольнения хотя бы на одном этапе, суд, как правило, встает на сторону работника. Разбираемся, как действовать правильно, чтобы защитить компанию от лишних рисков...
1 месяц назад
• Вы подписаны
Как перевести сотрудника на 0,5 ставки и не получить штраф
Перевод сотрудника на 0,5 ставки кажется простой кадровой процедурой: договориться о новом графике, сократить рабочее время и пересчитать зарплату. Но на практике ошибка в основании, документах или отчетности может привести к трудовому спору и штрафам. Особенно важно учитывать, кто выступает инициатором изменений — сотрудник или работодатель. Когда сотрудника «переводят на полставки», фактически ему устанавливают неполное рабочее время. Это может быть сокращенный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих вариантов...
