Найти в Дзене
Как и почему растет кадровый рынок?
Что имеется в виду, когда говорят, что кадровый рынок вырос? А означает это тот простой факт, что выросли зарплатные ожидания у тех, кто ищет работу. И работодателям хочешь не хочешь, но придется этот факт признать и пересмотреть свои предложения, если стоит задача все-таки нанимать. Некоторые, кстати, идут другим путем и просто перераспределяют свободный объём работы между имеющимися сотрудниками, те, кряхтя, смиряются с этим и везут. Или не везут, а выходят на рынок труда – разумеется, прибавив себе хотя десяток-другой рублей...
4 месяца назад
Я еще застала время, когда в моде были весьма странные отказы в найме. Сейчас их забавно вспомнить, а тогда это были веские причины. Вот самые популярные из них: 1. Он всю жизнь проработал в должности специалиста и никуда не вырос. Значит, плохо работал. 2. Он после института, значит, ничего не умеет. 3. Он полгода не работает, значит, есть источники дохода помимо зарплаты. Такого нельзя нанимать, он не зависим. Ну и классическое: у нее нет детей, а ей 20, 30, 40 лет... значит, уйдет в декрет. Кстати, на моей памяти действительно классным специалистам по этой причине ни разу не отказали, но я уверена, что такое бывает. А вот по трём верхним причинам отказы были регулярно. Сейчас намного реже с таким сталкиваюсь. А вы? 
4 месяца назад
Как найти сотрудника на большие объемы и маленькую зарплату?
Один рекрутер рассказал мне историю, в общем-то, тривиальную: в самой обычной компании работала самая обычная сметчица, вот только объем проектов, которые она вела, был, скажем так, весьма велик. Но сметчица была опытной, поэтому с объемом как-то справлялась. Опыт – это ведь не время, проведенное на работе, опыт - это скорость выполнения рабочих операций, которая приходит с течением времени, проведенным в профессии. К некоторым, кстати, никакой такой опыт не приходит, и они прекрасно себя чувствуют...
4 месяца назад