Найти в Дзене
📍До нового года 4 недели. Не стоит сейчас выходить на рынок труда. Лучше начать с февраля, когда начнется оживление на рынке. Так думают соискатели, но не работодатель! У него нет задачи делать паузу и останавливать бизнес до лучших времен. И вот почему👇 1️⃣ Многие работодатели на волне кризиса именно сейчас обновляют состав команд. 2️⃣ Те компании, которые хорошо себя чувствуют на рынке труда, понимают, что идут сокращения. Они готовы знакомиться с сильными представителями ниши и делать им предложения. 3️⃣ Те HR, которые не успели закрыть все плановые вакансии, усиливаются в подборе к концу года, понимая, что в январе будет сложнее с подбором. Таким образом, приглашения на собеседования кандидатам будут поступать вплоть до 31 декабря. Я точно знаю о чем говорю! И так каждый год - где бы я не работала. Поэтому, пока другие кандидаты снижают активность, вы можете усилиться и выйти в хорошую компанию в этом году! Как составить продающее резюме и устроиться в компанию мечты - разбираем на консультациях. Ссылка для записи - https://hr-talks.ru/career-advice
1 месяц назад
Видео-интервью с роботом 🤖
Буквально несколько дней назад я готовила прекрасную девушку к прохождению видео-интервью.  📍Должность ключевая: почему видео-интервью?  Раньше формат видео-интервью с роботом поддерживали только IT-компании и технологичные компании на входе, чтобы отсечь неподходящих кандидатов.  Сейчас компании используют видео-формат с роботом достаточно часто.  Видео-интервью может быть: 📌на свободную тему  📌на вопросы, которые задаёт робот На основании интервью принимается решение о переходе кандидата на следующий этап или сразу делают предложение о работе...
3 месяца назад
Из международной компании в российскую
Почему кандидатам из иностранных компаний сложно получить работу в российских компаниях? 📎Приведу пример на основе кейса. Ко мне обратилась девушка👩🏼, весь её опыт работы проходил в международных компаниях, последняя из них покинула рынок в 2022 году. Девушка столкнулась со сложностями в трудоустройстве в российские компании. 📌Казалось бы, колоссальный опыт работы должен был помочь найти новое место быстро, но этого не произошло. ❓Почему? Несколько причин: ожидания от работодателя (от заработной...
3 месяца назад
6⃣ топ вопросов соискателей о зарплате
🔹Можно ли торговаться на собеседовании? 🔹С кем и на каком этапе обсуждать условия оффера? Что делать, если изначально предлагали один объём работы, а по факту получается другой. И этот объем стоит бОльших денег? 🔹Можно ли указывать зарплату в резюме? 🔹Что делать, если работодатель не озвучивает деньги на собеседовании?  🔹Как обсуждать заработную плату на собеседовании? 📍Такие вопросы «прилетают» регулярно от соискателей мне в директ, их задают на карьерных консультациях и вебинарах. Сами консультанты живо обсуждают эти запросы между собой...
3 месяца назад
📍ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ С HR
📳Если кандидату звонит HR или договаривается по ватсап созвониться минут на 15 - это значит, что ваше резюме подходит на вакансию и HR хочет задать отсекающие интересующие вопросы по телефону и понять, какое впечатление произведет кандидат. Обычно во время телефонного собеседования задают: 📎общие вопросы (действительно ли вы делали то, о чем пишете в резюме) 📎критические вопросы зарплатные ожидания или готовность к переезду, наличие водительских прав(то, без чего на конкретной вакансии невозможно...
3 месяца назад
В какие компании идти не надо.
Меня читают люди, которые относятся осознанно к карьере. 😉 ❗️И также как и я считают, что важно найти работодателя со схожим подходом к работе. Тогда работа эффективна, счастливы обе стороны и бизнес получает прибыль.  Но часто бывает так, что погнавшись за именем компании или быстро согласившись принять оффер, вы понимаете, что не совсем подходите друг другу.   Как это понять до выхода на работу. Обычно модель корпоративной культуры компании проявляется в действиях сотрудников компании: 1. В...
3 месяца назад
📍 СОБЕСЕДОВАНИЕ С КАНДИДАТОМ ПО РЕКОМЕНДАЦИИ.
На днях совместно с нанимающим руководителем проводила собеседование на должность главный бухгалтер в крупную компанию.  👩🏼Девушка пришла по рекомендации, с отличным резюме, к которому, очевидно, приложил руку карьерный консультант. Мы сразу же пригласили её на собеседование. У неё было твердое преимущество перед всеми остальными - так как она шла по рекомендации. ❗️И тут произошла ошибка, которую допускают многие!  ❓Девушка настолько боялась вопроса «Почему вы уволились с последнего места...
3 месяца назад
🔝1️⃣0️⃣ ошибок на собеседовании, которые совершают 80% кандидатов
Обещаете, что так делать НЕ будете?! ⠀ ✅Успех в подготовке к собеседованиям зависит от многих деталей. Представляю вам самые распространённые ошибки, которые я замечаю на интервью: ⠀ 1️⃣ Отсутствие чёткости и краткости и структуры в ответах на вопросы.  Кандидаты начинают обычно говорить о своем опыте с самого первого места работы и долго, путаясь в деталях рассказывают. На интервью время ограничено!  ⠀ 2️⃣ Надменное поведение с HR-менеджером. ⠀ 3️⃣ Отсутствие ответов на вопросы: Что знаете о...
3 месяца назад
Плюсы и минусы релокации
Многие люди всерьёз задумываются о релокации - временном переезде в другой город или страну на работу. ⠀ ➖Бывает так: определенная ситуация или ситуации подтолкнули кандидата сделать выбор в пользу релокации. Но этот выбор впоследствии человек считает поспешным. ⠀ ➕Иногда принятое решение о релокации является самым успешным в карьере. ⠀ 🔸️Моя подруга в 2022 очень быстро нашла работу на Кипре в IT-компании и уехала. Сейчас жалеет: небольшая зарплата, нет друзей, так и не смогли адаптироваться.  ⠀ 🔸️Мужчина, бизнес-тренер, уехал сначала в Грузию, а потом переехал в Армению...
3 месяца назад
6 причин увольнения, которые называют сотрудники на Exit-интервью
💥Когда сотрудник приходит с заявлением об увольнении и говорит, что выгорел и больше не хочет работать, причины могут быть разными.  Вот 6 основных причин «выгорания»: 1️⃣ Объём работы на испытательном сроке, отсутствие программы адаптации, наставника.  Новый сотрудник без опыта в отрасли может уволится на испытательном сроке или через полгода, если объём работы большой, а правила непонятны. 2️⃣ Токсичная атмосфера в коллективе. Сотруднику дают понять его здесь не ждали, создают проблемы в работе...
3 месяца назад
😤Как отвечать на неудобные вопросы работодателя?
📌Давайте разбираться: Неудобные вопросы для одних - неудобны, для других - абсолютно нормальны.  На консультациях и мастер-классах я прошу участников ответить, какие вопросы являются не удобными для них, чтобы помочь правильно отвечать, а, главное, реагировать.  Рекомендую относится легче 🍃 к вопросам работодателя на интервью. Возможно, у него был предыдущий негативный опыт, и он задаёт такие вопросы из-за тревожности. ✅Все подобные вопросы относятся к трём категориям: 1️⃣ Семья:  замужем / женаты? когда замуж? когда дети? кем работает супруг/супруга? проживаете с родителями? и...
3 месяца назад
ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ❌
📍Разберем ошибки, которы допускают работодатели при проведении интервью.  Сразу скажу, это - реальная история моей знакомой.  Представьте себе картину - соискатель приходит на собеседование с будущим руководителем, а вместе с ним на интервью присутствуют ещё три сотрудника команды.  ❓Вопросы задают сразу все одновременно, хаотично, без структуры. Они не относятся к опыту и компетенциям кандидата, руководитель почти все время молчит. ❌Это - ошибка!  Руководитель лично ответственен за набор сотрудников в свою команду...
4 месяца назад