Жизнь простого человека

Для начала я хотел бы попросить вас отказаться от мифологических предположений о том, что вас действительно ценят — и вообще ваша организация. Каждый человек занимает положенное ему место. Если руководитель вашей организации достаточно умный или даже мудрый человек, он будет этот миф поддерживать как можно старательнее, чтобы вы на своём рабочем месте старались добиваться как можно лучших показателей. Самый очевидный признак — низкая зарплата. Иногда умные руководители поддерживают иллюзию ценности...

Эта тема касается того, что нас ждёт, если мы работаем по найму, в организациях, — практически со стопроцентной вероятностью. Неважно, намеренно это или нет, обосновано или нет — возникают слухи и сплетни. Но цель у них, как правило, одна: создать негативный фон вокруг вас и уронить вашу самооценку. Дальше всё зависит от вас — как вы будете реагировать на происходящее и будете ли реагировать вообще. Первое — это конкуренция. Например, за должность или за расположение руководства. Даже самые незначительные...

Мое мнение что, пожалуй, не стоит добросовестно работать. Работа для простого человека недоступна, рабство — пожалуйста, а нормальная работа — нет. Ваша зарплата никак не коррелирует с трудозатратами, поэтому стоит ли напрягаться? Редко я упоминал о том, что нужно халтурить, и ещё реже — каким образом. Сейчас я собрал полноценный список из 10 наиболее ценных советов, как нужно работать за зарплату. Во-первых, начните с оценки зарплаты. Сколько вам вообще обещают? Из этой суммы сразу вычтите еду, одежду, коммуналку и бытовуху — то, без чего вы физически не сможете появляться на работе...

На самом деле, быть самим собой очень важно в современном мире, когда вокруг очень много людей, которые готовы прокомментировать ваши действия, дать, как им кажется, очень важные советы. На самом деле стоит ли к этому прислуживаться особенно? Давайте об этом немножко с вами поговорим сегодня. А я буду говорить о некоторых примерах своей жизни, о некоторых своих наблюдениях. Кто то может быть спросит не считаю ли я, что это очень опасно призывать к тому, чтобы люди ушли с работы? Кто же тогда будет вырабатывать на электростанциях электричество, ну и тому подобное...

Тема денег мне очень нравится. Я думаю, что я, в общем-то, воспринимал деньги как энергию жизненную сразу, наверное, как только начал получать свои первые деньги со скромных зарплат, ну, может даже со стипендии. Среди моих знакомых в общежитии было достаточно много людей, которые, не работая, беря деньги у своих родителей, часто одалживали деньги на всякую ерунду. Например, на пиво. То есть стипендий им не хватало, она всегда была скромная, даже повышенная — всё равно скромная. Ну и тех денег, которые давали родители, их тоже не хватало...

Когда-то я утром проснулся и решил: всё, с этого момента надо что-то делать, что-то предпринимать. Начну издалека. Когда я получил диплом после института, я сразу решил, что пойду работать в государственную организацию. Причём недалеко от дома. Не особенно искал, просто были вакансии — посмотрел и пошёл туда, где было место. Тогда я не сразу понял, что надо ехать в Москву или хотя бы в региональный центр. Многие мои ровесники находили работу попроще, но в столице, и даже грузчик или охранник зарабатывал больше, чем я и многие мои коллеги по специальности...

Сначала предлагаю разобраться, прийти к какому-то выводу относительно того, кто такой нищий. Понятие «нищий» я предлагаю определить самостоятельно. Ну, например, сейчас где-то средняя зарплата — допустим, 70 000. На мой взгляд, человек, имеющий такой доход — 70 000 в месяц, может определённо считать себя нищим. Объяснять в процессе видео я буду частично этот момент, но я думаю, вы и сами понимаете: на уровне современных зарплат подобные доходы полностью реализовать свои потребности на достойном уровне вряд ли позволят...

Боимся написать заявление на увольнение. Почему? Страшно. Такие ситуации возможны, особенно если вы ответственный человек, самоотверженный, много времени проработали на данном месте, привыкли к коллективу, к руководству, любите свою работу и надеетесь на хорошее, положительное отношение к себе. Возможно, даже самообман, преувеличение. Вот сейчас мы об этом поговорим. Итак, вы решили уволиться. Понимаете, что так, скорее всего, будет для вас лучше. Рассмотрим эту ситуацию. Сначала я должен сказать,...

Те, кто увлекается историей хотя бы на каком-то базовом уровне, знают, что в нашей стране давным-давно, как и в других европейских государствах (да, я думаю, в остальной части мира), были люди, которые попадали в определённую экономическую зависимость от землевладельцев, помещиков, феодалов. И вынуждены были нести эту зависимость в виде отработок, в виде военной повинности или в виде долговых каких-то обязательств. Некоторые попадали так — ну, практически в полное рабство. А меня всегда радовала...

Вообще я веду статистику всех событий, дел, которые происходят в моей жизни, ну хотя бы более-менее важных или от которых может зависеть что-то важное в будущем. А сам себя, по сути, я думаю, не обманешь. Обмануть можно придурковатого руководителя, но только не самого себя. Можно записывать дату и что конкретно сделано. И неважно, чего это касается: Постепенно, если вести подобные дневники, а это может быть один дневник с разными графами, вы будете сами себя стимулировать. Вы не захотите, чтобы у вас были пустые строки...

Кто такой бедный человек, мы долго рассуждать не будем. Кто-то скажет, что это человек, у которого нет своего жилья. Кто-то будет ориентироваться на отсутствие хорошей арендованной квартиры, если нет своего жилья. Кто-то будет ориентироваться на то, что доходы равны расходам, причём расходы довольно низкие, наличие кредитов, даже если человек получает высокую зарплату. Но, тем не менее, я думаю, каждый человек из вас, увидев бедного человека, скорее всего, сделает вывод, что у него проблема с финансами...

Представим ситуацию: вы хороший специалист, но при этом не являетесь родственником или близким человеком руководства. Есть ли у вас шанс стать руководителем в организации? Давайте рассмотрим два варианта. У вас есть хорошие профессиональные качества: ответственность, дисциплина, опыт. Руководство вам доверяет и, возможно, решит повысить. Но в реальности это будет должность, где вы фактически работаете 7 дней в неделю и 24 часа в сутки. Я сам несколько лет был в такой роли. И могу сказать: это место, куда назначают специалиста «без связей», которого просто не жаль...