«Тихий уход: Почему работать «строго по инструкции» стало мейнстримом 2025?»
Прийти в 9:00, уйти в 18:00. Не задерживаться после работы, не подключаться к чатам в выходные. Вежливо отклонять предложения «проявить инициативу» без доплат. Это не саботаж — это осознанный выбор поколения, которое пересмотрело отношение к работе. Почему даже специалисты с высоким потенциалом отказываются выкладываться на 100%? И как бизнес реагирует на эту тихую революцию? 1. Как распознать новый тренд?
· Цифры в работу — душа на выход:
— 68% сотрудников выполняют только минимум из должностных инструкций (исследование hh...