Найти в Дзене
Даже не знаю, с чего мне начать сегодня. Эм, привет! Это снова я. Я пять месяцев была совершенно не в ресурсе, как говорится. А напоминалки из планера были в пустоту - я их игнорировала, в какой-то момент даже совершенно осознано. Очень долго думала, над тем, писать ли мне что-то вообще? Возникало ощущение, что я пишу в пустоту. Об это ощущение разбивались все мои надежды принести кому-нибудь пользу и это угнетало. Но я поняла одну маленькую деталь. Я хочу быть полезной в первую очередь для себя. Для себя разобраться в сложностях кадровой работы и расписать это простым языком. Для себя писать, потому что я все-таки очень люблю писать о том, что люблю. И для себя упростить работу А кому будет нужно - тот найдет
3 дня назад
Что такое карточка Т-2 и с чем ее едят?
Эта статья входит в цикл материалов о кадровых документах, связанных с приёмом и увольнением сотрудников. Карточка Т-2 — это не кулинарный рецепт и не шпионское досье. Это один из базовых документов кадрового учёта, который оформляется на каждого сотрудника, принятых по трудовому договору. И хотя сегодня кадровый документооборот активно переходит в цифру, бумажные Т-2 до сих пор живы (и здоровы) во многих компаниях — и к ним есть вполне официальные требования. Важно понимать, что помимо формы Т-2,...
5 месяцев назад
Путь от резюме к архиву: как кадровик сопровождает сотрудника на всём жизненном цикле
Он может быть коротким или долгим, спокойным или полным поворотов. Но почти всегда он начинается с простого документа — резюме, а заканчивается аккуратной папкой в архиве. И на всём этом пути рядом с сотрудником — кадровик. Он не всегда на виду. Не участвует в совещаниях, не ведёт проекты, не разрабатывает стратегию. Но именно он делает так, чтобы человек пришёл вовремя, работал спокойно и ушёл достойно — по закону, по правилам и по-человечески. 📂 Эта статья открывает цикл материалов о кадровых документах, которые сопровождают работника от приёма до увольнения. Я расскажу, как устроен каждый...
5 месяцев назад
Кто такой кадровик и зачем он вообще нужен?
Когда слышишь слово «кадровик», первое, что приходит в голову большинству — человек с папкой бумаг, сидящий в отдельном кабинете и вечно занят «оформлением». Иногда добавляют: «А, это тот, кто увольняет». Или: «Берёт на работу». А кто-то и вовсе считает, что кадровик — это большой бездельник, который только и делает, что гоняет чаи и перекладывает бумажки. А теперь давайте посмотрим, как всё обстоит на самом деле. На деле кадровик — это не просто человек, который следит за бумагами. Это специалист,...
5 месяцев назад
Как я тут оказалась? Некоторые приходят в кадры случайно. А я — по любви. К закону. К порядку. Когда в университете начался курс по трудовому праву, я внезапно поняла: мне это всё… нравится. Серьёзно. Разбираться, почему всё устроено именно так, и никак иначе. Пока остальные зевали на парах, я читала Трудовой кодекс — и он становился мне понятным и даже интересным. Особенно, если переводить его на человеческий язык. Чем больше вникала, тем яснее понимала: я хочу попробовать себя в кадрах. Да, это сложно. Но где сейчас легко? Зато — ответственно, логично и... увлекательно. Конечно, я не сразу знала, что такое табель. Первые записи в трудовых я делала дрожащей рукой — с мыслями «а вдруг я ошибусь?». А мой самый первый приём на работу был вообще на грани фола. В какой-то момент я подумала: «А точно ли это моё?» Потом и вовсе услышала от первого руководителя: — Кадры — не твоё. Найди себе что-нибудь попроще. Но я не опустила руки. Потому что мне было интересно. Я действительно хотела стать самым крутым кадровиком. И до сих пор хочу. Я училась. Ошибалась. Падала. Но каждый раз поднималась — с ещё большим интересом к тому, что делаю. Сейчас я по-прежнему учусь — каждый день. Потому что кадры — это не про «знаешь или не знаешь». Это про то, что ты всегда готова разобраться, если нужно. И я точно знаю: я на своём месте.
5 месяцев назад
Привет! Я Лиза, и это — «Блокнот кадровика». Здесь я буду рассказывать о кадрах — простым языком и из реальной практики. Почти год работаю в этой сфере: оформляю отпуска, переводы, увольнения, слежу за табелем и личными делами. Всё, что связано с документами и людьми — моя зона. Да, год — не срок, чтобы заявлять о «экспертности». Но когда я начинала, мне не хватало живых, понятных источников. Всё было либо сухо, либо сложно. Поэтому я здесь — неудавшийся журналист и вполне успешный кадровик. — И кому нужен этот твой блог? Я отвечу: всем. — Тем, кто только начинает. — Тем, кто столкнулся с «тяжёлым случаем». — Тем, кто хочет понять, как не попасть под горячую руку отдела кадров 😄 — И тем, кто просто хочет узнать, почему «эти тётки такие злые» 😉 Присаживайтесь поудобнее. Мы начинаем.
5 месяцев назад