Можно ли уволить беременную женщину? Нельзя! Более того, если в период беременности у неё закончится срочный трудовой договор, работодатель обязан его продлить до окончания беременности, а затем и по уходу за ребёнком. Увольнение беременной женщины не допускается по инициативе работодателя. Даже за прогулы. ч. 1 ст. 261 ТК РФ. З
1 неделю назад