Северный Адаптолог

Писать сценарии для мероприятий на вахте и привлекать людей к участию — это интересная, сложная и творческая задача. Что нужно чтобы абсолютно разные люди как по интересам, так и по религиозным признакам собрались в одном месте и не поубивали друг друга: познакомлю Вас со своим опытом. Я организовываю и веду мероприятия без малого 15 лет и набрался опыта на абсолютно разных площадках: начиная от детских садов, заканчивая общегородскими фестивалями. Как я писал ранее, вахтовики - народ самобытный, которому просто так не угодишь, хоть распластайся на сцене...

Вообще в целом, начиная писать статьи в этот канал, особой цели не преследовалось. То ли личный дневник - рефлексия, то ли новый вектор в развитии внутри должности - пока неясно, но я заметил, что людям стало как минимум, интересно, потому продолжим. Утро после прибытия заиграло новыми красками: меня ждет трудоустройство! Когда эмпирический опыт просто сносит тебя с ног, становится ясно: просто не будет, зато уровень заинтересованности растет просто в геометрической прогрессии. Первое, чем столкнулся...

Специалист по работе с персоналом на вахте (специалист по адаптации) (или HR-специалист) выполняет ряд важных функций, связанных с управлением человеческими ресурсами в условиях вахтового метода работы. Работа в моем случае распределяется между подразделениями и офисом, но возьмем за основу единую структуру. Вот основные обязанности и задачи такого специалиста:...

Исходя из опыта, могу сказать, что люди принципиально разные, как и их потребности при работе вахтовым методом. Кому-то требуется фактор отвлечения от работы, кто-то конкретно сосредоточен на своей профессиональной деятельности, однако всем без исключения приходится собирать какой-то "минимальный набор" для выезда на работу...

Работа вахтовым методом может быть напряженной, и важно находить время для отдыха и развлечений, чтобы поддерживать хорошее настроение и психоэмоциональное здоровье. Чем мотивировать персонал и избежать выгорания на работе? Развлечения на вахте помогают не только отвлечься от работы, но и укрепить командный дух среди сотрудников...

Работа вахтовым методом может быть как увлекательной, так и стрессовой. Долгие смены, удаленность от дома, физическая нагрузка и необходимость быстро адаптироваться к новым условиям — все это может вызывать стресс. Однако есть множество способов справиться с ним и сохранить психоэмоциональное здоровье. Вот несколько рекомендаций: Стресс на вахте — это нормальное явление, но важно уметь с ним справляться. Предложенные методы, чтобы...

Меня зовут Михаил и я ведущий специалист группы подбора персонала, адаптации и наставничества! Вот уже как два года я помогаю сотрудникам и сопутствующим службам по работе с персоналом смириться с превратностями вахтового метода работы на производстве. Наверное это судьба такая - с разбегу ногами прямо в жир залетать. Спустя шесть лет работы в системе образования, полутора лет в банковской сфере и года в молодежной политике, меня потянуло за "длинным рублем" и найдя вакансию, максимально подходящую моим навыкам, зажмурившись, я жмакнул на кнопку "Откликнуться" и оказался в старом (теперь у них новый и современный) аэропорту города Нерюнгри...

Работа вахтовым методом - довольно стрессовая история изначально, потому возникает вопрос: как максимально быстро и эффективно привыкнуть к новым условиям и приступить к работе? Первый шаг к успешной адаптации — это психологическая готовность. Работа на вахте может быть стрессовой из-за смены обстановки, разлуки с семьей и друзей. Постарайтесь заранее настроить себя на позитивный лад. Помните, что это временный этап, который может принести новые возможности и опыт. На вахте важно создать комфортное рабочее место. Если у вас есть возможность, выделите уголок для работы, где будет минимальное количество отвлекающих факторов...

Адаптация персонала — это процесс, который помогает новым сотрудникам интегрироваться в коллектив и освоиться на новом рабочем месте. Этот этап жизненного цикла работника играет ключевую роль в формировании его отношения к компании, повышении продуктивности и снижении текучести кадров. Рассмотрим, что включает в себя адаптация персонала и почему она так важна. Адаптация персонала обычно проходит несколько этапов: Адаптация персонала — это важный процесс, который требует внимания со стороны как руководства, так и самих сотрудников...