Shella Consultants

Современный мир работы кардинально изменился. Гибридные и удалённые форматы стали обычной практикой, и вместе с ними трансформировались подходы к адаптации сотрудников. Если раньше новичок знакомился с...

К 2026 году вопрос привлечения иностранных сотрудников для российского бизнеса окончательно перешёл из разряда временных решений в стратегическую плоскость. Дефицит кадров в промышленности, строительстве, логистике и сфере услуг стал устойчивым фактором рынка...

2026 год на рынке труда обещает быть непростым. Казалось бы, работников по-прежнему мало, а вакансий полно — официальная безработица ниже двух с половиной процентов. Но компании уже не готовы удерживать сотрудников любой ценой...

Ещё несколько лет назад HR в большинстве компаний ассоциировался с подбором персонала и формальными процедурами. Сегодня этого уже недостаточно. Рынок труда меняется быстрее, чем успевают обновляться привычные HR-инструменты...

В современном рекрутинге всё чаще возникает проблема, о которой не принято говорить вслух: кандидаты искажают информацию о себе. Это проявляется и в резюме, и на собеседованиях. В результате работодатели...

Современные компании всё чаще обращаются к внешним подрядчикам для решения задач, которые невозможно или нецелесообразно выполнять собственными силами. Это позволяет оптимизировать ресурсы, ускорить выполнение проектов и сконцентрироваться на ключевых направлениях бизнеса...

Искусственный интеллект является частью нашей профессиональной реальности. Он активно внедряется в процессы подбора персонала, обучения сотрудников и оптимизации рабочих задач. Компании используют ИИ для ускорения рутинных процессов, улучшения качества решений и создания новых форм взаимодействия внутри команд. Однако в России интеграция ИИ проходит по своему пути. Если за рубежом владение инструментами на базе ИИ нередко считается базовым навыком, у нас отношение к ним остаётся осторожным. Опыт...

Начало карьеры в найме редко бывает простым. Сначала кажется, что откликов слишком много, а ответов почти нет. В таких условиях легко потеряться, совершить ошибки и потерять уверенность. Тем не менее, существует ряд проверенных практик, которые помогают начинающим рекрутерам быстрее адаптироваться, выстраивать эффективную работу и становиться настоящими профессионалами. Мы собрали десять ключевых советов, которые помогут вам ускорить рост в профессии и повысить результативность с первых месяцев работы...

В современном деловом мире понятие ESG перестало быть чем-то абстрактным. Сегодня это комплекс принципов, формирующих новые стандарты ведения бизнеса: экологические, социальные и управленческие. Компании, которые игнорируют эти аспекты, рискуют потерять конкурентные преимущества, доверие партнёров и инвесторов. Раньше бизнес фокусировался исключительно на прибыли и росте, но глобальные тенденции, изменения потребительских ожиданий и растущие требования регуляторов делают ESG критически важным элементом корпоративной стратегии...

Ещё недавно HR воспринимался просто как отдел оформления, найма и первичного сопровождения сотрудников. Сегодня компании ожидают от HR куда большего — управлять культурой, повышать вовлечённость , снижать текучесть, ускорять закрытие вакансий, развивать таланты и поддерживать стратегические изменения. Однако есть проблема: результаты HR непросто посчитать. Многие эффекты проявляются со временем, не всегда выражены в цифрах, и не сразу видно, как они влияют на прибыль.Именно поэтому многие компании...

Удалённая работа уже давно перестала быть чем-то необычным — она стала полноценной частью современного рынка труда. Возможность работать из любой точки мира, гибкий график, отсутствие необходимости добираться до офиса — всё это делает данный формат особенно привлекательным. Но вместе с ростом популярности дистанционной занятости увеличилось и количество мошеннических схем. По данным различных опросов, с обманом сталкивались более 80% фрилансеров и специалистов, ищущих работу онлайн. Мошенники используют доверчивость и неопытность соискателей...

Рекрутинг сегодня стал не просто поиском подходящего специалиста. Это полноценный процесс, в котором задействованы десятки инструментов, каналов и этапов — от публикации вакансии до финального предложения кандидату. В условиях роста компаний и постоянного увеличения числа открытых позиций, традиционные методы подбора перестают работать эффективно. Ручное ведение таблиц, нескончаемая переписка, потерянные резюме и несогласованные действия между рекрутерами превращают процесс найма в хаос. Чтобы вернуть порядок и прозрачность, HR-отделам всё чаще используют ATS-системы...