Shella Consultants

Начало карьеры в найме редко бывает простым. Сначала кажется, что откликов слишком много, а ответов почти нет. В таких условиях легко потеряться, совершить ошибки и потерять уверенность. Тем не менее, существует ряд проверенных практик, которые помогают начинающим рекрутерам быстрее адаптироваться, выстраивать эффективную работу и становиться настоящими профессионалами. Мы собрали десять ключевых советов, которые помогут вам ускорить рост в профессии и повысить результативность с первых месяцев работы...

В современном деловом мире понятие ESG перестало быть чем-то абстрактным. Сегодня это комплекс принципов, формирующих новые стандарты ведения бизнеса: экологические, социальные и управленческие. Компании, которые игнорируют эти аспекты, рискуют потерять конкурентные преимущества, доверие партнёров и инвесторов. Раньше бизнес фокусировался исключительно на прибыли и росте, но глобальные тенденции, изменения потребительских ожиданий и растущие требования регуляторов делают ESG критически важным элементом корпоративной стратегии...

Ещё недавно HR воспринимался просто как отдел оформления, найма и первичного сопровождения сотрудников. Сегодня компании ожидают от HR куда большего — управлять культурой, повышать вовлечённость , снижать текучесть, ускорять закрытие вакансий, развивать таланты и поддерживать стратегические изменения. Однако есть проблема: результаты HR непросто посчитать. Многие эффекты проявляются со временем, не всегда выражены в цифрах, и не сразу видно, как они влияют на прибыль.Именно поэтому многие компании...

Удалённая работа уже давно перестала быть чем-то необычным — она стала полноценной частью современного рынка труда. Возможность работать из любой точки мира, гибкий график, отсутствие необходимости добираться до офиса — всё это делает данный формат особенно привлекательным. Но вместе с ростом популярности дистанционной занятости увеличилось и количество мошеннических схем. По данным различных опросов, с обманом сталкивались более 80% фрилансеров и специалистов, ищущих работу онлайн. Мошенники используют доверчивость и неопытность соискателей...

Рекрутинг сегодня стал не просто поиском подходящего специалиста. Это полноценный процесс, в котором задействованы десятки инструментов, каналов и этапов — от публикации вакансии до финального предложения кандидату. В условиях роста компаний и постоянного увеличения числа открытых позиций, традиционные методы подбора перестают работать эффективно. Ручное ведение таблиц, нескончаемая переписка, потерянные резюме и несогласованные действия между рекрутерами превращают процесс найма в хаос. Чтобы вернуть порядок и прозрачность, HR-отделам всё чаще используют ATS-системы...

В современном мире талантливые специалисты становятся главным ресурсом компаний. Но привлечение и удержание лучших сотрудников требует больше, чем просто конкурентная зарплата или привлекательный офис. На смену привычным инструментам приходит стратегический подход к управлению репутацией работодателя — HR-бренд. И его фундаментом является EVP, или ценностное предложение организации. EVP — это не модное словечко из HR-жаргона, а комплексное обещание компании своим сотрудникам: за что их ценят, какие возможности предоставляют и почему именно здесь стоит развивать карьеру...

В современном мире успех в профессии всё чаще определяется не только знаниями и опытом, но и тем, насколько человек понимает себя, умеет управлять своими эмоциями, мотивировать себя и выстраивать отношения с другими. Психология перестала быть дополнением к деловой жизни — сегодня она становится стратегическим инструментом развития карьеры. Компании ищут сотрудников, которые обладают не только навыками hard skills, но и эмоциональным интеллектом, эмпатией, стрессоустойчивостью и способностью к саморазвитию...

Мир информационных технологий (ИТ) продолжает развиваться с колоссальной скоростью — и 2025 год ставит перед ИТ-сотрудниками и работодателями новые вызовы и ожидания. В условиях усиливающейся конкуренции за кадры, роста требований к безопасности и конфиденциальности, а также массового внедрения искусственного интеллекта и автоматизации, роль ИТ-специалиста всё больше выходит за рамки чисто технических навыков. На этом фоне заметно меняются и приоритеты специалистов — от требований к работодателю до представлений о карьере и профессиональном развитии...

Рынок труда в области юриспруденции и консалтинга претерпевает значительные изменения в 2025 году. Технологические инновации, такие как искусственный интеллект (ИИ), а также изменения в корпоративных структурах и требованиях к специалистам, формируют новые тенденции в найме и профессиональном развитии. Сфера юриспруденции и консалтинга продолжает активно развиваться. В юридической отрасли наблюдается высокий спрос на специалистов в области корпоративного права, комплаенса, налогового и международного права...

Современный рынок труда требует от компаний высокой скорости и точности в подборе персонала. Конкуренция за квалифицированных специалистов растет, а кандидаты ожидают быстрых и прозрачных процессов найма. Традиционные методы рекрутинга часто оказываются медленными и затратными, что может негативно сказаться на успехе бизнеса. В таких условиях автоматизация рекрутинга становится стратегическим инструментом, позволяющим компаниям ускорять процессы, минимизировать ошибки и принимать решения на основе данных...

В современном мире стресс стал неизбежной частью профессиональной и личной жизни. Сотрудники компаний ежедневно сталкиваются с высокой нагрузкой, неопределённостью и жёсткими сроками. Для бизнеса это не только привычная реальность, но и фактор, напрямую влияющий на эффективность работы команды. Именно поэтому стрессоустойчивость стала одной из ключевых компетенций, которые ценят работодатели. Для успешной карьеры и сохранения здоровья важно не только понимать, что такое стресс, но и уметь оценивать собственный уровень стрессоустойчивости...

Медицинская отрасль является одной из самых динамично развивающихся сфер в современном мире. С каждым годом растет потребность в квалифицированных специалистах, а также меняются требования к их подготовке и профессиональным навыкам. В 2025 году рынок труда в медицине столкивается с новыми вызовами и возможностями, обусловленными технологическими инновациями, изменениями в демографической ситуации и глобальными тенденциями в здравоохранении. Рассмотрим ключевые аспекты, влияющие на рынок труда в медицине, а также тенденции, которые будут формировать его в ближайшие годы...