Денис Михин

Как говорить правду в командах, не разрушая людей. Обратная связь — странная вещь. Все говорят, что она нужна. Но мало кто правда готов её слышать. И ещё меньше — уметь давать. Часто ранит не сама правда. А то, как и зачем она сказана. ⚡️ «Я просто честен» ⚡️ «Надо уметь принимать критику» ⚡️ «Это рабочие моменты, ничего личного» Иногда за этими фразами прячется не забота, а раздражение, усталость или желание снять напряжение с себя. Правда без эмпатии — это не сила. Это удар. Команды ломаются не от обратной связи...

🔖Группа набрана. Мест нет. 🔤 Если буду желающие, открою запись на второй поток.

Красиво упакованный. Хорошо структурированный. Иногда даже полезный. Но всё ещё — контент. Можно пройти десятки курсов. Знать термины. Понимать фреймворки. Цитировать умные слова. И при этом… думать так же, как до обучения. Потому что настоящее обучение — это не про «я узнал». Это про «я больше не могу думать по-старому». Когда после курса: ⚡️ ты задаёшь другие вопросы ⚡️ по-другому смотришь на людей и процессы ⚡️ замечаешь то, что раньше проходило мимо Вот тогда что-то произошло. А если максимум, что изменилось, — это список заметок и сертификат в папке, значит курс был удобным...

Платформа Stepik @stepik_courses включила меня в ТОП-1000 преподавателей, теперь у меня есть своё место в рейтинге: 971 (на скрине). Для меня это просто знак, что то, что я делаю — работает и полезно людям. Без громких слов. И ещё момент: сегодня вышел мой новый курс по Kanban PRO...

AI как антидот от суеты и когнитивного шума. Мы привыкли использовать ИИ для скорости. Быстрее написать. Быстрее решить. Быстрее закрыть. Но самый неожиданный эффект ИИ — он возвращает медленное мышление. Когда ты выгружаешь хаос из головы в текст, ИИ перестаёт быть генератором ответов и становится пространством для паузы. Ты формулируешь мысль — и уже на этом этапе замедляешься. Потому что нельзя написать ясно то, что сам не понял. ИИ не торопит. Не перебивает. Не подгоняет дедлайном или эмоцией...

Сертификат Ozon на 3 000 ₽ отправляется к тебе 🎁 Пусть Новый год принесёт больше радости, удачных решений и приятных сюрпризов. Спасибо, что с нами 💛 А для тех, кто недавно подписался — не спешите отписываться 😉 Совсем скоро в канале стартует новый конкурс с приятными призами...

🎉 Результаты розыгрыша: 🏆 Победитель: 1. ROI-Ka (@ROIYAKa) ✔️Проверить результаты

Как спорить и выигрывать, не наживая врагов. В корпорациях редко проигрывают из-за слабых аргументов. Чаще — из-за формы, в которой эти аргументы подаются. Можно быть правым. Подготовленным. Логичным. И при этом — проиграть. Потому что в корпоративной среде спор — это не битва за истину. Это переговоры о будущем взаимодействии. Когда ты «побеждаешь» человека, ты почти всегда проигрываешь систему. Дипломатия — это не мягкость и не уступки. Это умение: 🟣 не загонять в угол 🟣 не разрушать статус 🟣 не ставить другого в позицию защиты Самая частая ошибка — доказывать правоту в моменте...

И почему «я просто хорошо делаю свою работу» — больше не работает. Есть люди, которые правда много умеют. Делают. Тянут. Разруливают. Спасают проекты. Без лишнего шума. И при этом… их как будто не слышно. Потому что профессиональный голос — это не громкость. Это ясность. Можно быть сильным специалистом и говорить о себе так, будто извиняешься за своё существование. 🟣 «Ну, я просто помогал» 🟣 «Я там чуть-чуть участвовал» 🟣 «Ничего особенного не делал» И мир верит. Не потому что ты слабый...

Иначе стратегия быстро превращается в насилие. Масштаб часто путают с цифрами. С ростом. С KPI, дорожными картами и «большой целью». Но есть момент, который многие пропускают. Если ты думаешь о масштабе, не думая о людях, ты не строишь систему — ты давишь. Стратегия без эмпатии выглядит красиво на слайдах. Там всё логично: оптимизация, эффективность, синергия, ускорение. А в реальности — люди перестают понимать, зачем они здесь, и почему от них всё время хотят «ещё». Начинаются знакомые симптомы:...

Та самая атмосфера, когда много смеха, живых разговоров, эмоций и ощущения, что ты часть большой команды, а не просто «на работе». Формат, люди, настроение — всё сложилось. Я, как сотрудник компании, поймал себя на мысли, что такие моменты очень хорошо собирают: напоминают, зачем мы здесь, с кем мы работаем и почему это больше, чем просто проекты и задачи...