Денис Михин

И почему «я просто хорошо делаю свою работу» — больше не работает. Есть люди, которые правда много умеют. Делают. Тянут. Разруливают. Спасают проекты. Без лишнего шума. И при этом… их как будто не слышно. Потому что профессиональный голос — это не громкость. Это ясность. Можно быть сильным специалистом и говорить о себе так, будто извиняешься за своё существование. 🟣 «Ну, я просто помогал» 🟣 «Я там чуть-чуть участвовал» 🟣 «Ничего особенного не делал» И мир верит. Не потому что ты слабый...

Иначе стратегия быстро превращается в насилие. Масштаб часто путают с цифрами. С ростом. С KPI, дорожными картами и «большой целью». Но есть момент, который многие пропускают. Если ты думаешь о масштабе, не думая о людях, ты не строишь систему — ты давишь. Стратегия без эмпатии выглядит красиво на слайдах. Там всё логично: оптимизация, эффективность, синергия, ускорение. А в реальности — люди перестают понимать, зачем они здесь, и почему от них всё время хотят «ещё». Начинаются знакомые симптомы:...

Та самая атмосфера, когда много смеха, живых разговоров, эмоций и ощущения, что ты часть большой команды, а не просто «на работе». Формат, люди, настроение — всё сложилось. Я, как сотрудник компании, поймал себя на мысли, что такие моменты очень хорошо собирают: напоминают, зачем мы здесь, с кем мы работаем и почему это больше, чем просто проекты и задачи...