Найти в Дзене
Как вдохновить своих сотрудников? Мотивация 2.0
Мотивация 2.0: как вдохновить команду в 2025 году🙈  Мотивированная команда – двигатель прогресса любой компании. Но в стремительно меняющемся мире 2025 года, поддерживать боевой дух коллектива становится все сложнее.  Как распознать признаки демотивации, понять ее причины и найти новые способы вдохновить сотрудников на достижение целей?😉 Признаки демотивированного коллектива: Снижение производительности: Задачи выполняются медленнее и с меньшим энтузиазмом, сроки срываются, качество работы падает.  Высокая текучесть кадров: Люди начинают уходить, и это не единичные случаи, а устойчивая тенденция...
8 месяцев назад
«У меня нет денег на сильных сотрудников» Всегда рекомендуем брать специалистов, которые окупят себя в максимально короткий срок У меня был опыт работы с разными сотрудниками - дорогими и более бюджетными. Так вот, возьмите одного с высокой оплатой труда, поставьте его на цель, выведите ключевые показатели, обеспечьте контролем и обучением - у вас супер инвестиция 💸 Можно взять и более слабого на низкую оплату, но есть вероятность, что окупаемость наступит либо через пол года, либо вообще не наступит Как определить продуктивного сотрудника и того, у кого просто «высокая самоценность»? За 3 дня вы поймёте, сильный ли это сотрудник и цена ошибки будет низкой. Допустим, при зарплате 150.000₽ в месяц, за 3 дня вы заплатите 15.000₽. ❕ Не держите сотрудника месяцами, если в первые 3 дня есть опасения Воспринимайте сотрудников как инвестицию, ставьте на цель и создавайте качественный контроль показателей и будет вам счастье!
8 месяцев назад
Приветствую вас на Adam Connect! Сегодня поговорим о важном для руководителей малого и среднего бизнеса: когда пора доверить HR-процессы профессионалу? Вы всё ещё сами занимаетесь поиском сотрудников? На первых порах это экономично, но есть предел. Вот сигналы, что пора делегировать: ⏳Нехватка времени: Поиск, отбор, адаптация... Занимает слишком много времени, отвлекая от развития бизнеса. Постоянные интервью – тревожный звонок! 🆒Качество найма страдает: Самостоятельный подбор – это риск. Отсутствие опыта и системного подхода ведут к ошибкам, убыткам и снижению производительности. 📉 📈Рост компании: Больше сотрудников – сложнее HR-процессы. Самостоятельно справиться сложно, возникают ошибки и задержки. ⛈Потеря контроля: HR – это не только поиск. Адаптация, обучение, мотивация… Если вы чувствуете, что не справляетесь, пора делегировать. 🧐Субъективность: Личные симпатии/антипатии мешают объективной оценке кандидатов. Профессионал использует методики, минимизирующие субъективность. Заметили несколько пунктов? Пора задуматься о найме HR-специалиста! Это инвестиция в эффективность, в привлечение лучших сотрудников и в ваше собственное время. Освободите себя для стратегического развития бизнеса! 🚀 Подписывайтесь на Adam Connect – узнайте больше о эффективном управлении персоналом!
8 месяцев назад