О корпоративной культуре и психологии в бизнесе

В промежутках между изучением экзистенциальной психологии и задаваясь вопросами о важности работы и на уровне глубинной психологии в бизнес-системах, прочитал книгу полегче: «Психология бизнеса. Психология партнерских отношений» от Юрия Пахомова, Светланы Емельяновой, Евгения Емельянова. Это достаточно легкая книга. Я безусловно рекомендую ее для прочтения совершенно всем собственникам, не только тем, у которых есть в бизнесе партнерские отношения. По практике бизнесами, как сложными системами, чаще всего управляет не один человек...

Накануне Нового года принял участие в прямом эфире, посвященном корпоративным праздникам: https://kuban24.tv/item/oleg-zharinov-prazdnovat-li-korporativ-eto-delo-kazhdogo-kollektiva А потом случился наш праздник. Было всё: подведение итогов, награждение, гимн компании от коллег, творческие сюрпризы, конкурсы, танцы, неформальная программа. И подтверждение каждого слова, сказанного на интервью. Ниже статья по итогам видео и практики. 4 важных правила, которые стоит учитывать С приближением конца года мы все чаще сталкиваемся с отчетами, дедлайнами и, конечно же, корпоративами...

Дочитал третий философско-терапевтический роман Ирвина Ялома. От книги к книге как будто нарастает психодинамический процесс. Это видно и в количестве, и в масштабе психодинамических объектов, с которыми взаимодействуют герои книги. Если в первой прочитанной книге «Когда Ницше плакал» речь идет о героях в их семейных системах, во второй — «Шопенгауэр как лекарство» — система расширялась до группы. То в книге, о которой идет речь, взаимодействие двух героев: Бенто Спинозы и Альфреда Розенберга происходит с большим социумом, народом, нацией...

Дочитал книгу «Психология достоинства: Искусство быть человеком», написанную Александром Геннадьевичем Асмоловым, доктором психологических наук, заведующим кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. В мире психологии как науки это, бесспорно, выдающаяся персона. Подробнее можно почитать тут: https://psy.su/feed/12015/. Это не легкая публицистика или маркетинговая брошюра для продаж, книга представляет собой глубокий анализ экзистенциальных вызовов современности,...

Организационная психология, пережив период упадка и подмены коучингом, возвращается как критически важная дисциплина в 2020-е годы, смещая фокус с организации на личность в условиях цифровой трансформации. Статья В нулевых организационная психология как прикладная практика потерпела в моих глазах грандиозное поражение. Она ассоциировалась с психологами в организациях, тестирующими сотрудников, использующими шаблонные инструменты и не берущими на себя ответственности за чтобы то ни было. Яркий пример моего детства — это школьный психолог...

Чтобы запомнить что-то новое, эффективно сопоставить это новое с чем-то уже знакомым. Как в изучении английского языка люди ищут похожие слова и понятные аналогии, так и я изучая python решил подумать про корпоративную культуру, которую изучаю 19 лет, как о программировании, чтобы получше разобраться в базовых понятиях Python. Цель любой компьютерной программы — это производство какого-то результата, так же как и компании. Программа достигает результат за счет суммы микро результатов отдельных алгоритмов, как и компания за счет суммы результатов отдельных бизнес-процессов...