HR Magic

Разместили вакансию, собрали сотни резюме, потратили часы на интервью, а через три месяца сотрудник уволился. Знакомая ситуация? Тогда давайте разберёмся, как этого избежать и как правильно анализировать вакансии, чтобы находить именно тех специалистов, которые действительно нужны компании. Если вы думаете, что бизнес чётко представляет, какого специалиста ищет, спешу вас разочаровать. Часто компании публикуют вакансии по принципу «нам нужен кто-то, кто решит все проблемы» или, что ещё веселее, берут описание из интернета и слепо копируют требования, даже не задумываясь, а нужно ли это вообще...

Кажется, что рекрутинг — это просто, верно? Нашёл резюме, позвонил кандидату, провёл собеседование, оформил оффер. Что тут сложного? Но почему тогда в одних компаниях сотрудники работают годами, а в других текучка такая, что кадровик уже перестал запоминать имена новичков? Почему одним рекрутерам удаётся находить идеальных кандидатов, а другие бесконечно ищут «того самого»? Ответ прост: успешный рекрутер — это не тот, кто просто нашёл сотрудника. Это тот, кто нашёл нужного сотрудника. А вот тут уже недостаточно просто уметь листать резюме...

Как известно, найм - лишь половина дела. Мало того, чтобы сотрудник вышел на работу, не менее важно, а возможно, даже и важнее прохождение этим сотрудником испытательного срока. И вот здесь то и играет ключевую роль грамотно выстроенная система адаптации. Итак, с чего же начинается адаптация нового в коллективе человека? Начнем с банальных, казалось бы, вещей. Да, тот самый стол, стул, компьютер. Как бы смешно не звучало, но свою практику периодически сталкивалась с проблемами, вроде: "Не выдали...

Вокруг профессии HR-специалиста, как известно, бродит множество мифов. Кто-то считает, что эйчары вовсе не нужны бизнесу и лишь затягивают процесс найма. Кто-то напротив, считает, что HR-интервью должно быть ключевым этапов в процессе подбора сотрудников. Как всегда, от случая к случаю, бывают правы и те и другие. Но для чего все же бизнесу необходимы HR-специалисты и как они могут помочь собрать сильную команду? Итак, начнем: Казалось бы, что за глупый вопрос? Разве компания сама не знает, для...

Известная фраза, не так ли? В наше время это утверждение как никогда актуально. В мире, где около 90% бизнес-проектов тонут в потоке инфляции и конкуренции, позволить себе держать неэффективных сотрудников может исключительно гений либо безумец, что нередко две стороны одной медали. Но как же сильная, сплоченная команда поможет вам, как бизнесмену, удержаться на плаву? Давайте рассмотрим несколько основных факторов: Выручка компании зависит, разумеется, от множества факторов. И одним из основных является качество товаров или услуг...