ИСКУССТВО ИЗМЕНЕНИЙ

Шесть ключевых принципов: 1 - Относитесь к переменам, как к разворачивающемуся во времени процессу, а не как к событию, которое может случиться, а может и не случиться. 2 - Понимайте, что перемены стоят дорого, что рано или поздно вам придётся платить за то, чтобы получить или за то, чтобы не получить желаемое. 3 - Будьте уверены в том, что сохранение существующего положения дороже, чем переход в новое, желаемое состояние. 4 - Осознайте, что дискомфорт неопределённости есть естественная и неизбежная реакция на перемены...

Подождите секунду, если готовность к изменениям — это основная движущая сила развития вашего сознания, вашего разума, вашего тела, вашей психики, вашей духовной матрёшки, вашей души, вашего духа, тогда готовность к изменениям — это что? Это основной духовно-душевный рефлекс. Как по-другому назвать готовность к изменениям в нашем контексте? У нас боль, блаженство и интерес, жажда познания нового. — Пластичность. Нет, чего-то не хватает. Ребята, душа стремится сюда именно ради этого и ждёт в очереди на воплощение...

Только смотрите, почти во всех религиях нам говорят, что там, за гранью, куда мы уходим, тоже есть два мира: рай и ад. В аду вы будете мучиться и испытывать боль, а в раю вы будете испытывать блаженство. Эта концепция остаётся. В христианстве говорится, что вас в аду будут жарить на сковородках, вы будете испытывать страдания. Внимание, если у меня физическое тело здесь осталось, что будут жарить на сковородке там? Получается, какое-то духовное тело? Т.е. то тело, которое будет страдать в аду, должно...

Боль — это причина перемен. И мы с вами ранее подошли к тому, что мы боимся неизвестного. Ребята, так чего на самом деле мы боимся? Почему неизвестное нас пугает? Почему страх? Почему говорят, что изменения — это боль? Почему так? Любые перемены сопровождаются болью. Если ты не чувствуешь боли, значит ничего не изменилось. Боль — это причина перемен. Для чего нужны перемены? Для того, чтобы развиваться, не стоять на месте. Т.е. свойство человеческого организма, и особенно разума, это постоянное развитие, познавательный рефлекс...

Когда у вас на работе запара, вы можете собраться, и руководитель говорит: «Так, у нас кризис, давайте решать! Напишите ваши предложения, объясните мне, что с вами происходит. Как вы видите проблемы нашей организации». Там это можно сделать? Конечно можно, без проблем. Почему это же не сделать у вас в семье, сесть и прописать. У кого какие обязанности, какие обязательства. Какие у вас отношения, на чём они держатся? Чем они питаются? И куда вы все идёте, двигаетесь? Всё из семьи идёт, из воспитания в семье...