Людмила Храмцова

Миф: зумеры не хотят работать. Стереотип, который всё ещё живёт: «Они ленивые, не возвращаются из отпусков, переработки не любят» — говорят миллениалы, которым уже за 30 😏 А правда в том, что у зумеров просто другое «рабочее ДНК»: 🔹 Бессмысленные задачи они не делают. Но если цель зацепила — включаются на полную, даже сверхурочно. 🔹 Часто меняют работу — не из-за непостоянства, а из-за отсутствия роста. Дайте развитие внутри — и будут с вами годами. 🔹 Коммуникация — в смартфоне и мессенджерах, короткими сообщениями. И да, офлайн тоже могут, если атмосфера живая, а не формальная. 📊 Исследования и в США, и в России подтверждают: зумеры ценят баланс работы и жизни выше, чем предыдущие поколения. И в этом нет ничего плохого — просто ценности другие. 📌 Вывод: с зумерами всё в порядке. Это не катастрофа, а старый добрый конфликт поколений. 💬 Напишите в комментариях, вы — зумер, поколение Х, миллениал или бумер? И хотите ли, чтобы я рассказала 3 конкретных способа, как выстроить с ними продуктивную работу? #советработодателю #зумеры

Этих сотрудников не стоит брать на работу 🚩 При найме важно уметь замечать тревожные звоночки. Основные моменты, когда стоит задуматься🧐⬇️ 🚩 «Трудностей в работе не бывает, у меня всё легко получается». Это не супергерой, а человек, который не замечает своих ошибок или не берет за них ответственность. 🚩 «На прошлой работе меня не ценили» Если человек во всем винит бывшее руководство, коллег, HR’ов, погоду и курс доллара, то готовьтесь — следующим виноватым будете вы. 🚩 «Эээ… даже не знаю, сложно сказать…» Если кандидат не может чётко рассказать о своих достижениях скорее всего ему просто нечем гордиться или он не умеет анализировать свой опыт. 🚩 Резюме длиннее, чем сериал «Друзья» Очень часто меняет работы? Это тревожный звоночек. Нужно обязательно узнавать причины и запрашивать обратную связь от предыдущих работодателей. 🚩 О себе говорит два часа, про работу — две минуты. Уходит от прямых вопросов. Такой сотрудник скорее с радостью проведет три часа за кулером, обсуждая, куда лучше лететь в отпуск, а рабочие вопросы его не очень волнуют. Конечно, бывают исключения. Но если во время собеседования у вас закралось сомнение проверяйте кандидата дополнительно🙌🏻 Какими способами еще можно проверить кандидата помимо собеседования? Расскажу в следующем посте😉

Мифы о кадровых агентствах🧙‍♀️ Часто встречаю негативные отзывы от заказчиков о кадровых агентствах😕 К сожалению, как и в любой сфере, есть недобросовестные компании, которые в итоге наносят вред другим😔 Все мы слышали разные истории и домыслы о том, как дороги и не эффективны кадровые агентства. Исходя из моего опыта, я выделила 5 мифов почему складывается такое впечатление и опыт. Давайте их рассмотрим и выясним что из этого правда. 🌟 Миф 1 «Я им денег заплатил, а мне никого не нашли» Кадровые агентства они такие, коварные 😈 Если возникла такая ситуация, важно разобраться, почему так произошло и определить причину отсутствия результата. Причины могут быть как в заказчике (резкое изменение требований, понижение оплаты труда), так и в агентстве (недостаточная квалификация или отсутствие необходимых ресурсов). Профессиональные и квалифицированные кадровые агентства ценят свою репутацию и всегда выполняют обязательства перед клиентами. Если же вы столкнулись с невыполнением договоренностей, вероятно, вам просто не повезло с выбором подрядчика. 🌟 Миф 2 «Мы просили одного, а получили … им лишь бы закрыть вакансию» 😓 Клиентоориентированные кадровые агентства делают все возможное, чтобы учитывать пожелания и предпочтения заказчиков и кандидатов. Они проводят собеседования, задают вопросы и стремятся понять, что именно ищет каждый кандидат и заказчик. Если на первой же встречи вам не задали 100500 вопросов, то это уже повод задуматься над квалификацией специалистов🤔 🌟 Миф 3: «Одна потеря времени!»⏰ На самом деле, кадровые агентства имеют большие трудовые ресурсы, доступ к обширной базе данных кандидатов и могут гораздо быстрее находить подходящих специалистов. Они активно используют свои связи, профессиональные сети и инструменты для максимально эффективного поиска кандидатов. Если у вас в компании не налажен процесс найма, то гораздо быстрее будет найти нужных сотрудников через специально обученных людей 😉 🌟 Миф 4 «Кадровые агентства не знают о бизнесе заказчиков и не понимают их потребностей» Агентства уделяют большое внимание изучению бизнеса. Они проводят с ними подробные встречи, чтобы полностью понять требования и погружаются в специфику отрасли👩🏻‍💻 🌟Миф 5 «Кадровые агентства – это дорого!»💸 Это самый распространенное возражение, пока не начинаешь в цифрах показывать обратное. На самом деле на качественном и эффективном найме, можно сэкономить сотни тысяч💰 💡Кадровые агентства - это ценный партнер для заказчиков, помогающий найти оптимальных кандидатов и сэкономить время и другие ресурсы💰 Эти мифы родились не на пустом месте. В основе их лежит непрофессионализм сотрудников. Поэтому в следующий раз я расскажу вам, на что надо обратить внимание при выборе агентства! Успехов вам и вашему бизнесу💪 #подборперсонала #кадровыеагентства

На этот год у меня интересная цель - не сливаться с целей. Я много изучала этот вопрос, анализировала опыт людей, которые уже достигли значительных успехов. Выделила для себя ключевые моменты, которые помогают двигаться к целям⬇️ 🌟 Начни с честности Чётко оценивай свои возможности. Вписывается ли цель в твой график? Готов ли ты отказаться от чего-то ради её достижения? 🌟 Мотивация через результат Представь, как изменится твоя жизнь, если ты достигнешь цели. Проживи это в деталях. Важные и вдохновляющие образы помогут не свернуть с пути. 🌟 Маленькие шаги = великие дела Каждый день делай хоть что-то. Даже один звонок или 15 минут тренировки — это движение. Вдохновение может и задержаться, а ты не жди. 🌟 Спрашивай себя: ведёт ли это к цели? Честный ответ спасает время. Прежде чем что-то запланировать, подумай: “Реально ли это ведет меня к цели”? 🌟 Обратная связь и поддержка Расскажи о цели другим. Пусть друг/наставник спрашивает: “Ну как там твоя мечта?” Внешняя ответственность творит чудеса. 🌟 Окружение решает Оцени людей вокруг: поддерживают ли они тебя или тянут назад? Найди тех, кто будет вдохновлять идти вперёд. 🌟 Энергия = твой ресурс Сил нет — результата тоже. Поэтому отдыхай вовремя. Даже отдых ведёт к цели, если он про восстановление, а не “лежу-не-могу”. И главное: ценить себя важно. У меня часто бывает: вроде делаешь, а недоволен результатами. Но на самом деле — есть чем гордиться! Похвали себя за шаги и лети дальше🚀

😱Большая предновогодняя ошибка В декабре многие начинают тормозить: откладывают важные дела, думают, что сейчас не время что-то менять. Но именно конец года может стать точкой роста🚀 Переносить мечты и планы на новый год — привычка, которая мешает двигаться вперёд. Нужно начинать уже сегодня🙌 У нас в найме это точно не время для паузы, а отличный момент для поиска кандидатов. 😉 🎯 Кандидаты готовы к изменениям В конце года многие начинают задумываться о смене работы. Кто-то подводит итоги и осознаёт, что хочет большего, кто-то получает новогоднюю премию и готов к новым вызовам. Это идеальный момент поймать их на волне мотивации. 🎯 Меньше конкуренции Пока другие компании замедляют найм, вы можете стать первыми, кто привлечёт лучших специалистов. Пока ваши конкуренты отдыхают, вы работаете на будущее. 🎯 Экономия времени Всё, что начато до праздников, приносит плоды в новом году. Когда большинство компаний только начинает поиски к концу января, ваши уже будут готовы к работе💪🏻 Готовь сани летом, а команду — зимой🛷 Как показывает наша практика, предновогодний период и праздничные дни— отличное время для закрытия вакансий, мы работаем, пока все отдыхают и находим лучших👍 ✨ Не откладывайте успех на завтра. Начинайте поиск уже сегодня.

📣 Как увеличить доходимость кандидатов на собеседование? Сохраняйте себе 5 приемов и используйте их: 🤝 Поддерживайте постоянный и доверительный контакт с кандидатом. Это поможет вам заранее узнать о возможных сомнениях и попытаться влиять на принятие решения. ⏰ Напоминайте кандидату о предстоящем интервью. В день первого контакта высылайте приглашение в мессенджер с полной информацией: - сведения о компании и проекте, - дата, время и место собеседования, - контакты для связи, если что-то изменится или он будет опаздывать 📍 В пригласительном письме подробно опишите ваше местонахождение: каким образом добраться до вас и схему прохода по зданию. Имейте в виду, чем подробнее инструкции, тем лучше. Можно приложить карту местности и фотографии здания, чтобы упростить поиск. 📅 За день до интервью отправьте сообщение в мессенджере, чтобы убедиться, что всё идет по плану. 💻 Если вы проводите онлайн-интервью, попросите кандидата заранее проверить качество интернет-соединения, а также работу камеры и микрофона. Предоставьте ссылку на программу и инструкцию по её использованию. Успехов вам в привлечении талантливых кандидатов💪

Приветствую, меня зовут Людмила Храмцова Основатель кадрового агентства "HR-Stalker". 🔺 Уже более 7 лет являюсь экспертом в сфере подбора персонала. 🔺 Когда моему ребенку было 6 месяцев, начала заниматься фрилансом и уже через 1,5 года основала свое агентство с топ-командой HR-экспертов. 🔺 93% подобранных нами сотрудников мною успешно проходят испытательный срок. 🔺 91% клиентов продолжают сотрудничество после первого успешного найма. До сферы HR я более 10 лет отработала в ресторанном бизнесе. Я как никто знаю, что такое сервис. Поэтому при работе с нами вы всегда получите максимальное внимание. С вашими вакансиями всегда работает не один человек, а целый HR- отдел. 🎓 Постоянно обучаюсь и развиваюсь, за последние два года вложила около 1,5 млн рублей в свое образование. Свои знания я передаю своей команде. 🔥 Моя миссия – помогать бизнесу расти и процветать через правильных людей. 💪🏻 Моя суперсила - оперативность и точность в действиях. Я уверена - нет ничего невозможного. Еще я: ❤️Просто счастливый человек. Жена, мама двоих детей.  📚Обожаю читать детективы. 🤸🏻 Люблю тренировки в зале и дома. 💃🏻 Не могу жить без движухи, веселья и танцев. Иногда со мной бывает непросто, потому что я уперта, как баран, но моим клиентам это нравится! Я настойчиво стремлюсь решать сложные задачки и не отказываюсь от нестандартных ситуаций💪 Если вы ищете идеального сотрудника, я и моя команда — те, кто вам нужен.