Но все равно все скатится в мессенджеры. Начинаю новый проект! Делаю диаграмму Ганта в Microsoft Project, завожу новые доски на Trello, создаю команду в Jira и забрасываю это через неделю, максимум две. Мой опыт работы с большими командами (220 человек волонтеров - моя самая большая команда в формате почти ручного управления) и проектами (от туристического бюро на 7 человек до лидеров молодежных сообществ на 17 000 человек) говорит о том, что самые эффективные программы для управления - это мессенджеры...
Ксения Побегуц
ESG в управлении командой. Экологичные коммуникации.
В прошлой статье писала о важности выстраивания коммуникаций между всеми участниками проекта. Если опустить, априорные в плане коммуникаций нормы этики и отсутствие конкуренции, то остается важный момент: как, кто и как воспринимает информацию, ее перерабатывает и с ней обходится. Мне кажется, что я пишу какие-то умозрительные вещи, но на практике часто встречаюсь со сложностями, которые возникают как раз в тех местах, про которые говорю. И если не погружаться в тему психологии и не искать демонов...
Проекты: маленькие и большие. Управление без "пожаров" и "выгорания".
Что можно назвать проектом? Когда проект переходит в текущую деятельность? Можно ли управлять командами без опыта? Какая нужна "растяжка" для того, чтобы делать федеральные и международные события? И какие есть быстрые правила, чтобы проектом управлять? На эти вопросы постепенно буду отвечать в своих статьях. Можно долго и много учиться и получать опыт, но не иметь нужных качеств личности и проваливать проекты. А можно понять алгоритм, прокачать насмотренность и адекватно коммуницировать с людьми и вытягивать мощные события на суперуровне...
