О людях и системах

Намаскар! Хочу поделиться очень простым инсайтом, который произошел у меня буквально сегодня. На самом деле этот мир очень прост. Он до банального прост, а вселенная очень открыта и разговаривает с нами ежедневно. Другое дело мы, запутавшись в делах, проблемах, заботах, не поднимаем глаз и не слышим криков вселенной. У кого-то с этим вопросом проще, а у кого-то как у меня. У меня со вселенной очень смешные отношения. Она уже привыкла, что я ее не слышу, поэтому когда ей очень надо что-то до меня донести - она бьет меня кирпичом по лицу...

Недавно, слушая книгу Юваль Харари: "SAPIENS. Краткая история человечества", я услышала очень режущую ухо информацию. В книге говорится, что когда племя первобытных людей разрасталось примерно до численности 180 членов, такое племя становилось неуправляемым для одного вожака и зачастую именно это приводило к отделению групп и расселению их по соседним территориям. На тот момент я работала в международном холдинге, численностью 200 человек, который уже некоторое время как переживал кризис управления...

Наверное, нет такого Руководителя, который мечтает просто работать работу, не отвлекаясь на внутренние споры, конфликты и пересуды. Кто не завел документ в систему, кто не вынес мусор, а кто просто не вышел лицом…не самая приятная часть работы каждого Руководителя. Но что, если заставить себя отойти на пару шагов назад и посмотреть на конфликт под другим углом? Подумать: «А что есть конфликт по своей сути?» По своей сути конфликт – это когда личные границы одних людей заходят за рамки личных границ других людей...

Стивен Карпман — американский психиатр и психолог, чья теория считается умозрительной, необоснованной и не доказанной экспериментально. Однако, я не знаю ни одного человека, кто бы, узнавая эту теорию, говорил "бред какой-то". Хочу кратко рассказать о его теории в своем блоге, так как считаю ее базовой для многих проблем и во многих рассуждениях буду ссылаться на неё. Карпман говорит о том, что в затруднительных ситуациях, в конфликтах (а я считаю, что и по жизни) между людьми образуется треугольник ролей...

Всем привет! Меня зовут Ирина и я бизнес-консультант в направлении HR. Более 10 лет я работала HR-директором в российских компаниях, прошла разные этапы становления личности и специалиста. Личность прошла этапы от задорной веры во Вселенную, до глубокого выгорания. Были эффектные взлеты и позорные падения специалиста. В какой-то момент в моей жизни наступил этап переосмысления всего. В этот момент я собрала чемоданы и почти без денег уехала на Бали собирать по кусочкам свою личность. Месяцы размышлений,...