Фабрика HR

https://t.me/Akateva_HR/220

📣 Главная негативная черта молодых сотрудников — разгильдяйство! Большинство рекрутеров в работе с молодыми сотрудниками раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена работы, выяснил SuperJob. В опросе участвовали 1 000 HR-специалистов 🔥. Каждого пятого рекрутера в зумерах раздражает разгильдяйство, 14% — непостоянство, еще 13% обратили внимание на необязательность поколения Z, а 8% — на нежелание работать ❌. Среди других негативных черт — чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач. Аналитики SuperJob отметили, что раньше похожие черты приписывали миллениалам 😁. При этом 27% менеджеров по персоналу отметили, что не видят минусов в работе с зумерами. «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные», 🔥 — отметили специалисты. А какие по вашему мнению поколение Z? Безответственные или все-таки шустрые и сообразительные? Делитесь своим мнением в комментариях 🫣🔽

🚀 Найти сотрудника в 2025 — миссия выполнима? Представьте: у вас бизнес, задачи множатся, а в команде пробел. Нужно срочно закрыть вакансию! Открываете сайт с резюме… а там или «звёзды», которым надо платить как за Боинг, или кандидаты, у которых в опыте «работал везде, но нигде долго». Знакомо? Это реальность найма в 2025. 💡 Что изменилось? ✔️ Люди не хотят «просто работу» – ищут смысл, развитие и баланс. ✔️ AI автоматизирует всё подряд, но люди нужны – особенно те, кто умеет нестандартно думать. ✔️ Кадры дефицитны – хорошего специалиста нужно уметь «продавать» работе не хуже, чем продукт клиенту. Что делать, если вам нужен человек «ещё вчера»? ✔️ Не искать идеального – его уже забрали конкуренты. Лучше брать 80% нужных навыков и доучивать. ✔️ Менять подход к поиску – «старые» методы уже не работают. Хорошие кандидаты сидят не на hh, а в Телеграм-чатах, сообществах, или их можно «переманить» грамотным оффером. ✔️ Работать на перспективу – формировать HR-бренд, чтобы люди сами хотели у вас работать. 🎯 Мы поможем вам найти «того самого» сотрудника, который не сбежит через 3 месяца. Напишите, кого ищете – подберём нужного человека без головной боли. 💬 Кстати, а что вам сложнее всего в найме сейчас? Давайте обсудим! 👇

Авито запустил сервис для подработки 🔥 Теперь бизнес сможет быстрее находить специалистов для срочных задач. Авито тестирует сервис временной занятости «Авито Подработка». С его помощью бизнесу будет проще привлекать временных сотрудников для выполнения срочных задач, рассказали в пресс-службе компании. Основные направления для подработки: ✔️выкладка продукции; ✔️упаковка товаров; ✔️сортировка посылок; ✔️уборка помещений. Сервис интегрирован с последней версией мобильного приложения Авито⌛. 😉 На платформе уже разместили заказы предприниматели из Ростова-на-Дону, Краснодара и Нижнего Новгорода. Приложение позволяет запланировать выход специалиста на смену заранее ❗️. Чтобы приступить к заказам, исполнителю не нужно проходить собеседование — это упрощает и ускоряет процесс для исполнителей и заказчиков. Временный сотрудник может в онлайн-режиме получить статус самозанятого, отправить на проверку документы вплоть до медицинской книжки и получить оплату за смену🤑. Регистрация в сервисе проходит через Госуслуги. По словам управляющего партнера Авито Ивана Гуза, сервис подработки позволит исполнителям управлять доходами и планировать график, а заказчикам — решать проблему дефицита кадров 🔥.