Политика распределения прибыли и убытков: Как создать успешный корпоративный договор. Бизнес нужен, чтобы приносить прибыль. Но вместе с прибылью бывают и убытки. Возникает пара вопросов: как делить прибыль между участниками и что делать с убытками? Ответы на них можно прописать в корпоративном договоре. По умолчанию убытки несёт вся организация — никто из участников лично за них не отвечает. А доход обычно делят пропорционально долям в бизнесе. У участников могут быть разные цели. Кому‑то нужны деньги здесь и сейчас: например, чтобы платить кредит или содержать семью. Другому участнику этот бизнес — один из многих, и он готов вкладывать прибыль в развитие компании. В договоре можно договориться о таком варианте: часть прибыли идёт на развитие бизнеса, часть — распределяется между учредителями. Например: - 20% прибыли выплачивают участникам как дивиденды; - 80% оставляют в компании, чтобы её развивать. Есть и другие варианты. Допустим, один из учредителей платит алименты или кредит. Тогда его можно оформить сотрудником компании — так он будет получать доход официально. С убытками всё проще: они всегда ложатся на организацию. Переложить их на кого‑то из участников нельзя. Бывает, что участники несут субсидиарную ответственность — но это только в случае банкротства компании, и может произойти спустя годы. Но это уже другая история. Обращайтесь за помощью к грамотным юристам) t.me/...avo
6 дней назад
