SAYHIRE

5 ключевых KPI рекрутера🎯 За весь опыт работы на рынке HR мы в Sayhire выработали эффективные методы оценки работы рекрутеров. Ключевые показатели эффективности (KPI) помогают отслеживать результаты и постоянно совершенствовать процессы подбора персонала. Вот 5 основных KPI, которые наша компания считает наиболее важными: 1. Время закрытия вакансии (Time-to-fill): Это время, прошедшее с открытия вакансии до выхода сотрудника на работу. Чем короче этот период, тем эффективнее работает рекрутер. Быстрый подбор персонала – это экономия времени и ресурсов для наших клиентов. 2. Качество найма (Quality of Hire): Этот показатель отражает, насколько успешно новый сотрудник справляется с обязанностями. Оценивается производительность, лояльность и вклад в компанию. Высокий Quality of Hire – это залог долгосрочной работы наших клиентов. 3. Стоимость найма (Cost per Hire): Это общие затраты на поиск и найм одного сотрудника. Минимизация Cost per Hire – это оптимизация бюджета и увеличение рентабельности для наших клиентов. 4. Количество закрытых вакансий (Number of hires): Этот показатель отражает производительность рекрутера и способность эффективно закрывать вакансии. Это важный показатель объема работы. 5. Источник кандидатов (Source of Hire): Анализ источников, откуда приходят лучшие кандидаты, помогает оптимизировать стратегию рекрутинга и сосредоточиться на самых эффективных каналах. Эти 5 KPI помогают обеспечить эффективный подбор персонала для клиентов. Наша компания стремится к постоянному совершенствованию и использует все знания и опыт, чтобы помочь найти идеальных кандидатов. Ищите сотрудников? Обращайтесь к нам! HR-агентство Sayhire поможет подобрать лучших специалистов на рынке. Свяжитесь для бесплатной консультации! #hr #kpi #рекрутинг #подборперсонала #управлениеперсоналом #качествонайма #эффективность #hrагентство #поисксотрудников #кадровоеагентство

Сделали полезный чек-лист на тему "Как выбрать HR-агентство?" На какие вопросы необходимо ответить самому себе при выборе HR-агентства ? На что стоит обратить особое внимание? Смотри наш чек-лист ⬆️ Если не знаете, к кому обратиться по поводу подбора персонала и HR-сопровождения, или у вас возникли вопросы, будем рады вам помочь!😉

5 техник для быстрого рывка в карьере 🚀 Вот несколько техник, которые помогут тебе быстро подняться по карьерной лестнице: 1. Проактивность: • Не жди, пока тебе дадут задание, ищи новые возможности и проекты. • Предлагай свои идеи и решения. • Будь инициативным и готов к изменениям. 2. Углубленное обучение: • Постоянно развивай свои навыки и знания. • Изучай новые технологии и тренды в своей отрасли. • Проходи курсы, тренинги и вебинары. 3. Networking: • Строй сети контактов с людьми из твоей отрасли. • Ходи на конференции, мероприятия и встречи. • Делись знаниями и опытом с другими специалистами. 4. Визуализация успеха: • Представляй себя в желаемой должности и продумывай свой путь к ней. • Ставь реалистичные цели и составляй план действий. 5. Самопрезентация: • Развивай навыки публичных выступлений и самопрезентации. • Пиши качественное резюме и составляй эффективное портфолио. • Будь готовым рассказать о своих достижениях и планах на будущее. Быстрый рывок в карьере - это результат усилий, а не случайность. Не бойтесь брать на себя ответственность и выходить из зоны комфорта. Верьте в себя и в свои силы!

Методы мотивации персонала Заставить людей работать с огоньком в глазах - задача не из легких. Но эффективная мотивация - это не просто "пряники" и "кнуты", а комплексный подход к созданию атмосферы успеха и радости от работы. Что мотивирует сотрудников? • Признание и похвала: Оцените усилия и достижения ваших сотрудников, дайте им почувствовать свою важность и ценность для команды. 🏆 • Развитие и обучение: Предоставьте возможности для профессионального роста и саморазвития. Помогите сотрудникам освоить новые навыки и повысить свою компетентность. 🎓 • Ответственность и автономия: Доверьте сотрудникам ответственность за свои задачи и предоставьте им возможность принимать решения. Это повышает вовлеченность и удовлетворение от работы. 🤝 • Справедливое вознаграждение: Заботьтесь о материальном благополучии сотрудников и предоставьте конкурентную заработную плату и бонусы. 💸 • Позитивная атмосфера: Создайте рабочую атмосферу, где сотрудники чувствуют себя комфортно, уважительно относятся друг к другу и с удовольствием ходят на работу. 😊 • Смысл и цель: Объясните сотрудникам, как их работа вписывается в общую цель компании и как она влияет на успех бизнеса. Это придаст работе смысл и мотивацию. 💪 Дополнительные советы: • Учитывайте индивидуальные потребности сотрудников. • Будьте открыты для обратной связи. • Внедряйте программы мотивации и развития. • Не бойтесь экспериментировать с разными методами мотивации. Мотивация - это не одноразовая акция, а постоянный процесс. Только вкладываясь в развитие и благополучие своих сотрудников, вы сможете построить успешный и сплоченный бизнес. 🚀 #мотивация #персонал #бизнес #успех #развитие #отношения #hr

Онбординг — это процесс адаптации нового сотрудника в компании, который помогает вступить в должность без стресса. Не знаете , как сделать адаптацию нового сотрудника легкой и приятной, а также увеличить его продуктивность с помощью правильного онбординга? 📈 В этом вам поможет наш новый чек-лист 📄