Юридические услуги в трудовых отношениях

Друзья, простите что снова пропала. Выздоровление завершилось отпуском, оставила процессы на паузе. На днях приехала домой, полна сил, и готова выполнить обещание. Люди вернулись из отпусков, а вместе с ними вернулись и вирусы. В метро ходят люди в масках, кто то болеет дома. Делюсь юридическими моментами о нетрудоспособности. ✅️ Совместить больничный и работу «официально» не получится. Социальный фонд России зорко следит, чтобы работники не получали пособие по нетрудоспособности одновременно...

Продолжаю тему «сезонных» постов для тех, кто думает сменить работу или находится в активном поиске. Сегодня поговорим о том, что такое оффер и о деталях, связанных с ним. Оффер («offer» - англ.) – это предложение для кандидата, в котором подробно прописаны условия трудоустройства, должность, зарплата, бонусы и льготы. Вручение бонуса означает, что компания прекратила поиск будущего работника, выбрала Вашу кандидатуру и готова заключить с Вами трудовой договор.   Если кандидат принимает оффер...

Каждое трудоустройство - трепетный процесс. Внутри волнуют вопросы, которые страшно задать работодателю, чтобы не испортить впечатление о себе. Обязательно ли приносить с собой трудовую книжку? В идеальной картинке трудовая книжка в день приема должна быть на руках у кандидата. Но случаются накладки: иногда ее выдачу задерживает предыдущий работодатель, от большого волнения ее можно забыть дома. Но это не препятствие трудоустройству! Если трудовая книжка у Вас на руках, но в день приема Вы забыли...

Работник понимает, что не справляется с нагрузкой, но стесняется или боится сказать об этом руководителю. Как начать разговор? Сначала дома, в спокойной обстановке, отключите гаджеты и запишите на листе бумаги постоянные задачи, которые поручены работодателем. На отдельном листе запишите временные задачи, которые навалились. Не смотря на временные задачи, оцените постоянные. Дальше нужно честно для себя ответить на вопрос: «По силам ли мне эта работа?» Когда количество постоянных задач по силам, а рабочее время отнимают временные задачи – это один сценарий для разговора...

В практике сталкиваюсь с тем, что мамы теряют работу после декрета только потому, что не знают о своих правах. - быть готовой быстро включиться в работу, наверстывая упущенное: описать в разговоре готовый план действий, рассказать кто будет сидеть с ребенком и пр.; - предложить компромисс: перевод на другую нижестоящую работу//дистанционная работа//увольнение с выплатами; - при полном непонимании со стороны руководителя: дать понять, что знаете свои права мамы и будете за них бороться. Позитивный...