Шестое чувство предпринимателя

Вы когда-нибудь задумывались, почему изменения в компании даются так сложно? 🤔 Дело в том, что большинство систем, включая бизнес, стремятся к сохранению стабильности — так называемому гомеостазу. Система старается поддерживать своё равновесие, и для её вывода из этого состояния требуется мощный импульс или сила. 🔄 Что такое гомеостаз и почему это важно? В биологии гомеостаз — это стабильность всех биологических процессов в организме 🧬. Точно так же в компании гомеостаз проявляется как привычные процессы и рутины, которые поддерживают текущий порядок вещей...

Представьте, что ваша команда работает, как швейцарские часы: все задачи выполняются вовремя, проекты движутся по плану, а результат растет каждый день. Звучит как сказка? Но это реальность, когда вы осваиваете принципы результативного управления! 🤩 Наша компания тоже была в состоянии вечного хаоса. Проекты затягивались, решения принимались неделями, а продуктивность падала. Тогда мы решили: пора менять подход. Но как? 🤔 Мы семья Овчинниковых, занимаемся консалтингом в сфере менеджмента и построении...

Ещё несколько десятилетий назад понятие "Результативное управление" подразумевало совсем другое. В то время можно было просто жестко контролировать команду, используя принципы строгости и жестких правил, чтобы добиться нужных результатов. Однако сегодня этот подход больше не работает. Но почему? 🤔 Давайте разберемся. Скорость жизни значительно возросла, а скорость принятия управленческих решений теперь просто ошеломляет. Информация передается почти со скоростью света, и те методы, которые работали раньше, больше неэффективны...

День 1: Энергетические практики как ключ к успеху Первый день стратегической сессии — это начало нового пути. Мы не просто собираемся обсудить текущие показатели и будущие цели. Мы начинаем с энергетических практик, чтобы погрузиться в особое состояние. Дао-Инь, древняя практика гармонизации энергии, становится важной частью нашего процесса. Участники, расслабившись и сосредоточившись, учатся чувствовать энергию команды. Они понимают, что работа — это не только задачи и отчеты, но и взаимодействие, общая цель и общая энергия...

Вы когда-нибудь задумывались, почему одни компании достигают успеха и растут, а другие застревают на месте? Дело не только в стратегиях или ресурсах, но и в подходе к управлению и лидерству. В нашей компании мы нашли ключ к успеху, объединив два мощных концепта: лидерство 5 уровня и энергетическую модель управления. Хотите узнать, как это может изменить ваш бизнес? Читайте дальше! Что такое лидерство 5 уровня и почему оно важно? Лидерство 5 уровня — это уникальное сочетание личной скромности и профессиональной решимости...

🕰 Вспомните времена, когда управление означало жёсткие правила и тотальный контроль. Начальник с большой палкой — главный инструмент управления. Казалось бы, чего проще? 😅 Все знали свои обязанности, соблюдали регламенты, и бизнес, пусть и с хрустом, но двигался вперёд. Но что-то изменилось… 🌪 Мир ускорился, информация начала летать со скоростью света. И если раньше можно было неспешно обсуждать планы на год вперёд, то сегодня за это время можно полностью перестроить стратегию или даже запустить новый проект...

😰 Перегрузка на работе: спасение или конец? Вы когда-нибудь чувствовали себя как белка в колесе на работе? Уверены, что да! Вечные дедлайны, бесконечные проекты, выходные только в мечтах… 🙄 А теперь представьте: приходит новый начальник и говорит вам о каком-то новом «Результативном управлении». «О, боже! Ещё и это!» — думаете вы. Поймите, я вас понимаю. Мы сами были в такой ситуации — где кажется, что любое нововведение только добавит головной боли. Ваша команда уже и так работает без перерывов, не помнит, что такое отпуск и, возможно, скоро забудет своё имя...

Скажите, вам знакомо ощущение, что работа кипит вокруг, а вы тонете в бесконечных задачах и переработках? 🕰 Вот и ваши сотрудники могут чувствовать себя так же, особенно если на их плечи сваливается все больше обязанностей без конца и края. 🏋‍♂ Что если мы скажем, что есть способ сделать работу не только эффективнее, но и приятнее для всех? 😍 Мы семья Овчинниковых, занимаемся консалтингом в сфере менеджмента и построении результативных команд, помогаем собственникам сформировать культуру управления, чтобы бизнес становился лидером рынка...

🚀 Представьте: ваша команда загнана в угол перегруженных проектов и кричащих дедлайнов. Кажется, что выжить в такой атмосфере невозможно, не так ли? Но мы расскажем вам, как результативное управление может спасти положение и превратить хаос в организованное творчество! 😎 Мы семья Овчинниковых, занимаемся консалтингом в сфере менеджмента и построении результативных команд, помогаем собственникам сформировать культуру управления, чтобы бизнес становился лидером рынка. Не пишем онлайн курсы и не проводим пустых тренингов, а интегрируем культурный код управления в ДНК компании...

🔥 Встречайте, сценарий из реальной жизни: у вас есть сотрудник, который категорически отказывается от новых технологий. "Таск менеджер? Что это вообще такое?" — звучит знакомо? И что делать, если этот сотрудник — начальник автопарка с КамАЗами и кнопочным телефоном Nokia, который просто заявляет: "Ко мне даже не подходи"? 📞🚛 Мы семья Овчинниковых, занимаемся консалтингом в сфере менеджмента и построении результативных команд, помогаем собственникам сформировать культуру управления, чтобы бизнес становился лидером рынка...

🔥 Вы когда-нибудь заходили в офис, где сотрудники уже на грани, а выходных у них не было с прошлого года? У них не то что энергии на новые задачи, у них даже нервов не осталось на ещё одну встречу. И вот в такой атмосфере вы решаете объявить… Результативное управление. 🎯 Кажется, что после этих слов кто-то захочет просто выйти в окно. «Ребята, у нас тут новая система! Будет больше контроля, больше отчётов, и да, ещё пара-тройка совещаний в неделю!» — как вам такое начало? 😅 И тут команда начинает смотреть на вас так, как будто вы предложили отменить кофе на всех этажах офиса...

🔥 Давайте начнём с простого вопроса: что общего у вашей компании и экспедиции Колумба? На первый взгляд, ничего. Но если задуматься, то и в бизнесе, и в путешествиях нужны не только железная воля и терпение, но и чёткое видение цели, системная работа и умение мотивировать команду. Мы семья Овчинниковых, занимаемся консалтингом в сфере менеджмента и построении результативных команд, помогаем собственникам сформировать культуру управления, чтобы бизнес становился лидером рынка. Не пишем онлайн курсы и не проводим пустых тренингов, а интегрируем культурный код управления в ДНК компании...