ВИЗАВИ Консалт

🤖 Нейросети и HR: российский опыт Кандинский и ChatGPT знакомы многим — с их помощью пользователи генерят картинки, пишут посты, решают задачки по математике. А вот как использует ИИ российский бизнес👇 🧠 Холодный прозвон кандидатов СКБ Контур: голосовой робот обзвонил 800 кандидатов всего за 83 минуты. У рекрутера на это бы ушло 14 часов непрерывного разговора. При этом конверсия в согласие на интервью была примерно такая же, как если бы звонил человек — около 9%. 🧠 Персональный план обучения и развития сотрудников Онлайн-школа Skyeng создает образовательные программы с помощью ChatGPT. Программа формирует для учеников индивидуальные вовлекающие задания, которые будут интересны именно им. Создать можно любой контент: вопросы для обсуждения с учеником, тесты, упражнения. 🧠 Подбор ИТ-специалистов Платформа AmazingHiring внедрила технологию поиска и оценки IT-специалистов на основе AI. Решение мониторит сайты, соцсети и профресурсы для разработчиков и дизайнеров. Информация об опыте и технологическом стеке автоматически формируется в профиль кандидата. 🧠 Оценка резюме Сибур активно использует нейросети в своих процессах, в том числе для оценки соискателей. Система может предоставить данные о вакансии, проанализировать резюме и оценить, насколько кандидат соответствует открытой позиции. Пообщаться с нейросетью Менделеев можно на сайте компании. ❓А как вы используете ИИ в своей работе?

🛠 Реалии рынка труда в строительной сфере в 2025 году. ЦУС Академия спросила нас о том, что ждет строительную отрасль в ближайшее время. Комментарий дала Наталия Трубчанинова, руководитель практики «Строительство и девелопмент» в ВИЗАВИ Консалт. ✍ Основные тезисы эксперта: — Работодатели вкладываются в обучение сотрудников, чтобы растить топовых специалистов внутри компании. — Деньги больше не решают. Выбирая между высокой зарплатой и устойчивостью, кандидаты ориентируются на стабильность компании. — Часть компаний банкротится, и появляются риски сокращения персонала. Премиальный сегмент строительства пострадает меньше. — Отрасль ждет активная автоматизация. Речь не только о BIM, а о максимальном охвате всех строительных процессов. — Скорость изменений рынка растет. Управлять ситуацией помогают профессиональные HR-исследования. 📌О цифровой трансформации строительства, xml-схемах и инициативах Минстроя высказались и другие эксперты. 👉 Читайте полный материал в журнале ЦУС Академии.

Рубрика «Трендовые вакансии», или какие «навыки» стоит развивать в 2025. Берем на заметку👌 #будниhr

Россияне выбрали слово 2024 года: какие выводы из этого следуют👇 📊 Опрос сервиса Работа.ру показал, что соискатели считают существенным в своей работе: 1. обучение — 30%, 2. переработки — 22%, 3. токсичность — 18%, 4. выгорание — 12%, 5. навыки — 10%. На первый план выходит образование: возможность обучаться и повышать свой грейд может стать весомой причиной, по которой кандидаты будут принимать решение о смене работы. 📝 Другой источник сообщает, что 37% процентов россиян положительно относится к оплачиваемым переработкам. В то же время 59% респондентов разочаровались в работе из-за несоответствия оплаты и затраченных усилий. Таким образом, пересмотр системы материальной мотивации в бОльшую сторону поможет работодателям удерживать сотрудников на местах. Термины «токсичность» и «выгорание» вошли в топ-5 слов, которые россияне ассоциировали со своей работой. Это указывает на то, что забота работодателя об эмоциональном состоянии людей, создание в коллективе позитивной атмосферы и комфортных коммуникаций становятся эффективными инструментами для мотивации и удержания сотрудников. 🔥 Уже через неделю — 27 февраля — состоится встреча «HR 2025 — драйвер инноваций или наблюдатель?», где мы поговорим про тенденции в отрасли и обсудим свежие результаты исследования рынка труда — узнаем, что на самом деле важно сотрудникам и кандидатам, и как их удержать. Успейте зарегистрироваться! Участие бесплатное.

🔮 Почему не стоит безоговорочно доверять искусственному интеллекту? ИИ активно внедряется в HR и обещает ускорить множество процессов: отбор резюме, оценку кандидатов, общение с соискателями, оформление вакансий. Мы уже говорили о пользе ИИ в рекрутинге, но все не так однозначно. Вот несколько примеров, как ИИ может навредить людям и бизнесу. 🔹 Фейковые новости ПО Apple Intelligence искажает факты и рассылает некорректную новостную сводку пользователям. Однажды оно сообщило об аресте премьер-министра Израиля — на деле New York Times писала об ордере на его арест. В другой раз пользователи прочли о застрелившемся подозреваемом, хотя в материале BBC речь шла о его аресте. Это возмутило издательство. Подобное введение в заблуждение бросает тень на репутацию компаний. А если миллионам пользователей придут более серьезные уведомления, это может привести к экономической или политической катастрофе. 🔹 Мошенничество Атаки злоумышленников становятся более изощренными и многоканальными — с помощью почты, смс, звонков и даже платформ для совместной работы. Киберпреступники переходят на тактики с использованием искусственного интеллекта, применяя социальную инженерию. С помощью дипфейков и чат-ботов злоумышленники выдают себя за знакомых, родственников, доверенных лиц или организации, и вымогают деньги или просят пройти по фишинговым ссылкам или QR-кодам. 🔹 Кража личности и контента Мошенники подделали сайт новостного агентства в Орегоне, работавшего более 140 лет и украли личности журналистов. Фейк обнаружил один из бывших сотрудников компании, который увидел работы, очень похожие на его собственные, но со свежими заголовками и измененным текстом. Это не единственный случай, когда СМИ сталкиваются с кражей контента. Одно из СЕО-агентств рассказало про экспорт карты сайта конкурента и генерации 1800 статей из опубликованных там материалов. Цель этих действий — оттянуть внимание пользователей и трафика, чтобы получать клики и деньги за рекламу. ⚡ Вывод 💜 ИИ — мощный помощник, но его использование несет серьезные риски во всех сферах, в том числе в HR. Например, если кандидат использует ИИ для выполнения тестового задания, рекрутеру будет сложно понять его реальные компетенции. А с какими недочетами ИИ-технологий сталкивались вы?

Что-то из теории поколений... Котики — биг лав❤ Ждем таких же кандидатов?) #будниhr

Какие мероприятия стоит посетить уже в феврале + несколько идей в план на весну 🌸 📌 18 февраля | T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала Практическая кейс-конференция, на которой эксперты расскажут о трансформации корпоративного обучения под актуальные запросы бизнеса и управлении талантами. Участники обсудят перспективы Learning & Development, стратегии и практический опыт, а также получат новые идеи для реализации своих программ. Организатор: B-Forums Формат: offline (Москва) / online 📌 27 февраля | HR 2025 — драйвер инноваций или наблюдатель? Эксперты поделятся кейсами об управлении талантами в условиях дефицита кадров, расскажут про перспективные стратегии и инструменты, которые сделают наем и удержание продуктивнее, поделятся опытом, как улучшить HR-процессы с помощью ИИ и технологий. ⚡ Состоится первая презентация результатов исследования «Рынок труда глазами кандидатов. Итоги 2024» Организатор: ВИЗАВИ Консалт Формат: offline (Москва) 📌 28–29 февраля | VIII Форум «HR-контент 2025» Ведущие специалисты в сфере корпоративных коммуникаций и HR обсудят, как объединить сотрудников общими ценностями, как грамотно транслировать кандидатам смыслы корпоративной культуры. Организатор: Люди и коммуникации Формат: offline (Москва) 🌸 2, 3 и 9 апреля | XV Кейс-форум «Внутренние коммуникации для бизнеса 2025» + специальный онлайн-день «Диджитал-каналы & контент во внутренних коммуникациях». Участники обсудят, как объединить коммуникации с бизнес-стратегией, выстроить единое цифровое пространство для общения. Спикеры расскажут секреты эффективных коммуникационных каналов для разных целевых групп и поделятся кейсами. Организатор: Quorum Формат: offline (Москва) / online 🌸 10-11 апреля | Конференция «БИТВА ЗА IT» HR IT и TEAM LEAD обсудят тренды в управлении IT-команд и влияние корпоративной культуры на производительность, расскажут про современные инструменты для поиска IT. В процессе эксперты поделятся реальными кейсами из практики по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов. Организатор: IT FORUMS Формат: offline (Москва) / online 👉 А также читайте кейсы, новости рынка и полезные материалы в нашем блоге.

Плохо написать вакансию легко👌 Нужно выполнить всего 3 пункта: — не составлять точный профиль кандидата, — надергать требований и примеров задач из вакансий от разных работодателей, — и «приправить» фразой про дружный коллектив и кофе с печеньками в уютном офисе🍪 Вуаля!💫 Теперь искать желающих и нужных сотрудников можно вечность. 👉 А вот если вы хотите быстро закрыть вакансию java-разработчика, то смотрите карточках, как делать хорошее, а плохое не делать. ❗Выложили пример правильно составленной вакансии java-разработчика в нашем блоге.

⭐ 5 причин, по которым кандидаты не откликаются на вакансии. 📌 Нет гибкого формата работы. Большинство кандидатов не откликается, если работодатель не предлагает гибридную или удаленную модель работы. Согласно аналитике за 2024, 40% дистанционных сотрудников будут искать новую работу, если компания отменит политику гибкого графика. При этом каждый девятый стационарный сотрудник готов перейти к конкуренту на удаленку или гибрид. 📌 Много требований в описании. Некоторые соискатели не откликаются на вакансии, если соответствуют требуемым навыкам только частично. Это сильно сужает воронку кандидатов, что нерационально в условиях «кадрового голода» — в 2024 его ощутили 81% компаний. 📌 Неконкурентная заработная плата. В первую очередь соискатели оценивают зарплатное предложение — это признали 62% кандидатов. Динамика средних рыночных зарплатных предложений работодателей постоянно растет. Например, в 2024 уровень зарплат в Москве увеличился на 9-12%. 📌 Компания не готова к компромиссам. Рынок труда на стороне кандидатов, поэтому они очень тщательно рассматривают предложения. Несмотря на то, что на первом месте у большинства соискателей остается уровень дохода, в приоритеты выходят и нематериальные факторы — психологический комфорт, график, возможности развития. Например, 86% увольняющихся россиян готовы остаться на прежнем месте, если компания пойдет им на уступки. 📌 Долгая обратная связь. Кандидаты негативно реагируют, если после собеседования работодатель пропадает и не сообщает о своем решении несколько дней и дольше — за это время претендент может принять другое предложение. Поэтому аналитики ожидают, что в 2025 время «отклик — оффер» будет сокращаться. 👉Уже совсем скоро опубликуем свежие результаты исследования «Рынок труда глазами кандидата. #Итоги2024» — следите за новостями!

🤖 Внедрить искусственный интеллект можно в любой HR-процесс: рекрутинг, адаптация, обучение сотрудников или exit-интервью. Умные технологии берут на себя рутинные процессы и освобождают время для более важных задач. Не ждите качественных решений с первых попыток. Нейросеть учится с каждым новым запросом, поэтому чем чаще вы будете обращаться к ней за помощью, тем релевантнее будет результат. 👉 В карточках рассказали, как конкретно нейросети могут пригодится в рекрутинге ➕ добавили 3 сервиса с ИИ для работы HR.

Нетворкинг, инсайты и дегустация вин!🍷 Приглашаем на первую в этом году очную встречу — «HR 2025 — драйвер инноваций или наблюдатель?». 📅 27 февраля | 9:30 — 14:00 📍 Москва, центр. Детали сообщим подтвержденным участникам. 🎟 Бесплатно по подтверждению участия. HR-ландшафт стремительно меняется, и перед нами встает ключевой вопрос: будем ли мы двигателями перемен или просто наблюдателями? Как удерживать лучших сотрудников и развивать бизнес в условиях ограниченных ресурсов? Обсудим: ✅ что действительно важно сотрудникам и кандидатам в 2025 году, ✅ как HR стать ключевым драйвером инноваций, ✅ какие инструменты помогут повысить вовлеченность и продуктивность команды, ✅ как бизнес и HR должны менять друг друга, чтобы расти и развиваться? 🔥 Экспертные инсайты, практические кейсы, знакомства и нетворкинг в лучших традициях – с бокалом вина от наших партнеров! Присоединяйтесь!

#Как_мы_подбираем узкопрофильных специалистов? 🤝 Сотрудничество — это всегда о доверии. И когда нам доверяют поиск персонала, мы понимаем, что у нас нет права на ошибку. ✨ В чем секрет успеха? — Глубокий анализ рынка еще до старта работы. — Внимание к профилю вакансии и его коррекция при необходимости. — Гибкость и оперативное реагирование на изменения. — Полное сопровождение кандидатов, включая испытательный срок. 💬 Национальный туроператор «АЛЕАН»: Скорость, профессионализм и умение работать с нестандартными запросами действительно выделяют ВИЗАВИ среди других. Благодарим за высокую оценку нашей работы!❤ Мы ценим ваше доверие и всегда готовы к новым вызовам. ❗Если вы ищете партнера, который понимает рынок и ваши потребности, мы всегда на связи. Обращайтесь!