Юрист Заборонилова А.С

Продолжаю серию постов об изменениях в трудовом законодательстве. ⁠Минтруд России выпустил Приказ № 251н от 16.04.2025, утверждающий новые типовые формы договоров о полной материальной ответственности, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Цель обновления — адаптация к современным реалиям, включая кадровый электронный документооборот (КЭДО). В связи с этим, компаниям необходимо:  с 1 сентября 2025 года необходимо будет заключать договоры о полной материальной ответственности по новым формам, утвержденным Минтрудом...

Уважаемые работодатели, с 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения, касающиеся премирования и депремирования работников. Поэтому, Вы заказывали разработку Положения о премировании и Положения об оплате труда и премировании у меня, предлагаю оперативно внести необходимые коррективы. Итак, правки требуют от работодателей пересмотра внутренних документов. Новый порядок, затронет как процедурные, так и содержательные аспекты выплаты премий. Ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание: 1...

Уже ни для кого не секрет, что Минтруд намерен уточнить признаки трудовых отношений в ТК РФ для их четкого разграничения с гражданско-правовыми договорами. Также планируется расширение полномочий Роструда и трудинспекторов. Внесенный законопроект о признаках трудовых отношений, лично у меня, вызывает серьезные вопросы: Предложение Минтруда о введении дополнительных признаков трудовых отношений представляется избыточным. Существующие критерии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ, в совокупности с...

В прошлых постах, я слегка затрагивала тему должной осмотрительности. Сейчас, ввиду распространения большого количества видов мошенничества, хочу напомнить важность и значимость проверки контрагента. Проверка контрагента помимо обычной выгрузки с различных сайтов или специализированных программ, обязательно должна включать: Какие документы Вы можете запросить: распоряжение/приказ о приеме на работу, доверенность от имени компании, номер телефона директора - чтобы изначально убедится, что лицо работает в компании и пр...

Итак, в Вашем Договоре есть налоговая оговорка, на основании которой налоговые риски перекладываются на контрагента. Сможет ли этот раздел Договора защитить обе стороны? - Одной стороне гарантировать безусловную оплату налоговых санкций? - Другой стороне гарантировать, что контрагент не будет безосновательно удерживать ее денежные средства? Ответ: НЕТ! Разберем обе ситуации: Компания А. заключила договор с Компанией В. Спустя некоторое время, Компанию А. вызвали в налоговый орган в связи с тем, что в бюджете не сформировался источник для принятия к вычету НДС...