Кадровый Голод

Почему ваши сотрудники скучают? Взламываем код успеха: EVP против HR бренда Вовлечённость сотрудников – один из ключевых факторов, определяющих успех компании на современном рынке. Исследования показывают, что компании с высоким уровнем вовлечённости сотрудников на 21% прибыльнее и на 17% продуктивнее, чем их конкуренты. Но что делать, чтобы повысить эту вовлечённость? Здесь на помощь приходят два мощных инструмента: EVP (предложение ценности работодателя) и HR бренд. Хотя эти понятия часто путают, они выполняют разные задачи. EVP (Employee Value Proposition) – это уникальное предложение компании своим сотрудникам. Оно включает в себя не только заработную плату, но и карьерные возможности, корпоративную культуру, баланс между работой и личной жизнью и другие элементы. EVP – это то, что привлекает и удерживает лучшие кадры. HR бренд – это имидж компании как работодателя, сформированный в глазах сотрудников, соискателей и общества в целом. HR бренд – это то, как компанию воспринимают на рынке труда. Важно понимать, что сильный EVP формирует успешный HR бренд, а не наоборот. Именно поэтому компании, которые осознают разницу между этими понятиями, привлекают более мотивированных и вовлечённых сотрудников, что напрямую влияет на их успех. Поделитесь в комментариях, как ваша компания работает с EVP и HR брендом, и как это влияет на вовлечённость ваших сотрудников!