Рефлексия HR-а

Я увольняла людей, была частым свидетелем этого процесса и однажды была уволена сама. А теперь коротко и метко, что я об этом думаю. Важно! Сейчас речь пойдет об увольнениях сотрудников без нарушения трудовой дисциплины и при средних показателях работы. Реальное отношение сотрудников к увольнению. Это болезненный процесс. Лишь маленький процент людей махнет рукой и легко перешагнет через этот опыт. И такой опыт не проходит бесследно, он навсегда останется в сознании или подсознании людей. Он так или иначе будет оказывать влияние на его жизнь...

У меня есть предложение попробовать включить "ЭТО" в свою практику найма. Подойдет скорее не всем, а лишь прогрессивным компаниям и hr, а так же душевным дружным командам. Это совсем не ново и многие из вас видели или слышали, а может уже практиковали. Я присматривалась к этому методу много-много лет и каждый раз понимала, что это круто и как жаль, что в суете бизнес процессов обычно всем не до него, а он офигенский. Когда все же шла по этому пути, каждый раз спрашивала себя: "Уфф, почему мы так...