SpecHelp™ / Охрана труда

Трудовые функции разделены на 7 направлений + руководитель. Вопрос: как в одну должностную инструкцию впихнуть все вышеперечисленные трудовые функции? И как тогда называть специалиста по охране труда (если он в одно лицо), если на него в том числе, возложены трудовые функции руководителя? Про зарплату молчу! Вот как совместить и впихнуть не "впихнуемое"?...

? На ФОРУМЕ мнения специалистов разделились: Всё, что обучили по до 31.08 - раз в год, всё что после 31.08 - раз в 3 года Самое главное заблуждение СОТов - в 2464 нет никакого срока действия. Есть ПЕРИОДИЧНОСТЬ. Она устанавливается от даты протокола. ➡️ https://go.spec.help/LMkhcX8 👍 будем обучать спустя год, а...

?   ❓Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если на одном физическом рабочем месте (один стол и компьютер) начинают работать сотрудники на разных должностях (например, сисадмин и специалист по пром.безопасности)? Одна сторона считает, что раз мебель и техника те же, то и условия труда не изменились. Другая считает, что рабочее место в рамках СОУТ неразрывно связано со штатной единицей, а значит, появление новой должности автоматически означает ввод нового рабочего места.   У меня на подработке вообще нет своего рабочего места физически...

С 1 марта 2027 года станет необходимым лично консультировать ответственных лиц по подбору учебных центров. Теперь СОТ обязан уметь определять компетентность учебных центров по охране труда. Это из разбора нового стандарта СОТа. Учителя из одного учебного центра сделали разбор и выставили. И появляется вопрос: если СОТ должен консультировать ответственных лиц (директора или иного босса) по подбору учебных центров, то это значит, что СОТ должен знать, есть ли в учебном центре база, навыки и компитенции. Или этот учебный центр просто сброд случайного народа и продаёт протоколы. А откуда СОТу это знать? СОТ выполняет задачу - найти учителей...