КАРЬЕРНАЯ ПЕРЕЗАГРУЗКА | RE:START

💠 В целом прироста вакансий относительно апреля нет 💠 Увеличение количества вакансий демонстрирует только Розничная торговля, Продажи и обслуживание клиентов, Туризм, гостиницы, рестораны. 💠 Спад на 9% демонстрируют Высший и средний менеджмент, Искусство, развлечения, массмедиа, Стратегии, инвестиции, консалтинг. 💠 Уже традиционно максимально востребован рабочий персонал, производство и сервисное обслуживание, строительство, логистика и перевозки. По мнению некоторых специалистов, не хватает...

✔️ Низкая конкуренция Те, кто остался без работы в апреле-мае чаще принимают решение отдохнуть и отложить поиск работы до осени. ✔️ Сезон отпусков Появляется временная работа, в том числе для опытных профессионалов. К таким вакансиям стоит присмотреться: это может стать хорошей ступенью для старта в компании. ✔️ Запуск новых проектов В некоторых отраслях именно в летние месяцы запускается работа по проектам, реализация которых начнется только в сентябре. Чтобы успеть в срок, команда набирается как раз летом...

Недавно столкнулась с интересным кейсом. Клиент ищет работу уже почти 2 года, но до сих пор безрезультатно. При этом у него реально хорошее CV, адекватные ожидания по доходу, достаточно просмотров и приглашений на собеседования (с учетом, что он долго не работает) и регулярные собеседования в топовые компании. Как так? В чем причина? - подумала я. Очевидно, если на всех этапах, предшествующих интервью, всё складывается более менее ок, то скорее всего дело в коммуникации на самих встречах. И это оказалось правдой...

Большинство руководителей и начинающих предпринимателей работают в парадигме, когда страшно уволить низкоэффективных сотрудников. Несмотря на то, что пользы от таких членов команды практически нет, за спиной всегда маячит страх не найти лучше, и вам в любом случае придется включать режим "тушения пожаров". Ведь, чтобы найти безупречного кандидата, уйдет время. Вы хотите лучших, а их всегда мало! И не факт, что эти лучшие захотят выбрать именно вас. Да еще и на адаптацию придется потратить время! При этом, 100% гарантий, что человек вольется в команду и начнет быстро давать результат, нет...

Страх получить отказ, быть отвергнутым - именно он удерживает вас от разговора или заставляет обесценивать свои результаты при подготовке к переговорам. Что делать? Первый шаг - запастись аргументами почему вы достойны большего. Чтобы не совершить ошибок и повысить вероятность положительного ответа уже на этапе подготовки, воспользуйтесь списком основных аргументов и анти-аргументов. ❌ АНТИ-АРГУМЕНТЫ Что нельзя говорить, потому что это как минимум не приведет к положительному результату, а как максимум заставит руководителя в вас усомниться...