После 4х лет на фрилансе сложно уйти в найм? Забавный вопрос, который я задаю себе последние два месяца активного поиска работы в найме на позиции смежной с моей деятельностью и учебой (я учусь на рекламщика). Хочется добавить, что уйти в найм сложно не только по причине не знания как все правильно оформить — составить резюме, правильно упаковать портфолио, где искать вакансии и тп; но и потому что я заканчиваю первый курс (первокурсников не берут). Многие вошли в профессии, как веб-дизайнер, граф. дизайнер и сммщик на этом «буме» фриланса и независимости («уйди из найма, перестань быть рабом») и научились «продавать себя» самостоятельно, а упаковываться не для работы в найме. Я как человек, попавший под эту волну, скажу, что без понятия с чем идти в найм. А уйти туда хочется, попробовать как оно работать на «дядю», со стабильной зп и развивающимся коллективом. Вот он такой первый пост тут, надеюсь потом перечитаю и улыбнусь уже работая на «дядю» с крутым коллективом. Всем благ🤝🏻
Маргарита Андриянова
Нет
подписчиков
Помогаю увеличить прибыль вашего бизнеса…
Как в продвижении продукта помогает статистика?
или любого решения нужен весомый аргумент? Начну сразу с примеров) На мини стратегической сессии, где мы обсуждали продвижение компании, связанной с HR продуктом я заметила, что у них заявки приходят сезонно (как только работодатели начинают искать новые кадры). И маркетолог компании тоже это видел, но связать ни с чем не смог, поэтому в стратегию продвижения они не вписывали эту сезонность. Что мне помогло показать им лучший стратегический путь? СТАТИСТИКА! Благодаря исследованию рынка труда в 2023 году получилось объяснить сезонность заявок на их продукт...