Люди и коммуникации

Почти голливуд 🙂 Кейс «Как мы ускорили и повысили проходимость корпоративного обучения!» Исходная ситуация была достаточно типичной: 👉длинный вебинар (около 1,5 часов), 👉формат — презентация + голос за кадром. Контент важный для компании, но вовлечённость в него была невысокой. Перед нами стояли задачи: ⚫️повысить проходимость курса; ⚫️сделать подачу современной и визуально привлекательной; ⚫️сделать курс удобным для сотрудников. Что сделали: ✅Полностью переработали сценарий и разбили материал на короткие смысловые блоки; ✅Разделили контент по целевым аудиториям — отдельно для руководителей и сотрудников; ✅Сняли серию роликов в студии с профессиональной ведущей (работа на удержание внимания и доверие); ✅Добавили графику и титры, чтобы зафиксировать ключевые смыслы и упростить восприятие. Что получилось: ⚫️короткие ролики по 5–10 минут, которые удобно смотреть по пути на работу, во время обеда, в перерывах между важными задачами. ⚫️живая современная подача; ⚫️чёткая структура: сотрудник понимает, что важно и зачем это ему. 🟪Метрики ещё собираем, но уже сейчас видим главное — люди действительно начали смотреть и досматривать контент. А это в обучении — половина успеха😎 Дадим подглядеть по запросу. P.S.: На фото - прекрасная Марина Лаптева, телеведущая телеканала «РБК». Взяли момент видео без графики🙌 Подписаться на нас в МАХ пока не поздно max.ru/...biz 👈

23 февраля: 7️⃣ идей видеопоздравлений для коллег-мужчин 🪖 Новые праздники неумолимо на нас надвигаются! Поскольку у нас особая любовь к видеопроизводству, то сегодня 7️⃣ идей, как поздравить коллег-мужчин при помощи креативного видео 🎬При этом реализуется, как на коленке, так и с помощью продакшна. ИДЕИ 💡 1⃣«Они делают это каждый день» Минивидео о том, какие «подвиги» мужчины совершают в компании ежедневно — от дедлайнов до переговоров. Можно с юмором 🙂 2⃣Видео-комплименты Каждая женщина говорит один короткий комплимент конкретному коллеге и адресует свою хвалу всем. От души, так чтобы до слез. 3⃣«Если бы не вы…» Формат: «Если бы не наши мужчины, то…» — и дальше смешные или трогательные продолжения о том, что бы было, если бы не было мужчин) 4⃣Клип под одну песню Ну это моё любимое. Подробнее об этом рассказывали здесь 👈 5⃣Пародийные «интервью» Вопросы в стиле: — Что бы вы делали без этих мужчин? — Какой суперспособностью они обладают на работе? 6⃣«Мужчины компании в кино» Каждый мужчина — герой фильма: «Миссия выполнима», «Форсаж», «Матрица». Нейросети вам в помощь 😎 7⃣Женский стендап Идея огонь, я считаю 🔥 Напомню, многое реализуется самостоятельно! ❗️НО! Если нет времени, свободных рук, хочется высокого качества, то я на связи t.me/akimova_pro_kontent А теперь вопрос вам: «какой формат вы бы точно посмотрели до конца?» Пишите в комментариях 👇

25 января. День студента. Татьянин день 🥳 Первое, что я хочу сказать сегодня — спасибо моему брату Евгению за имя. Да, оно мне очень нравится. Я его люблю🩷 Именно брат подарил мне его. Женечка, спасибо! Теперь — к студенчеству. Эти великолепные 5️⃣лет жизни я до сих пор вспоминаю с теплотой. Я люблю учиться, и универ был для меня пространством роста. Благодарна этому времени: 🔴за друзей, с которыми мы до сих пор держим связь; 🔴за знания; 🔴за общий культурный уровень и кругозор. Как мне это удавалось — до сих пор не понимаю, но факт остаётся фактом: я училась на дневном и работала. В районных газетах, на районном и окружном телевидении... Всё как-то успевала⏱ Из самых сложных предметов… Пожалуй, физра 💪Потому что это был целый квест: добраться до ст. метро Улица Подбельского, а оттуда ещё минут 20 на автобусе, в который невозможно влезть. Вот где была настоящая прокачка выносливости 😄 Ещё один челлендж — зарубежная литература 📚 Работая, читать тонну книг (а там реально была тонна, и не одна) было… скажем честно, сложно. Спасали: 🔵краткое содержание, 🔵и подружки, которые всё читали и охотно пересказывали. Девочки, если вы это читаете — вы легенды (а кто-то реально же читает, знаю). Сессии особого стресса не вызывали. ↪️неделю не спишь, ↪️сдаёшь на отлично, ↪️потом отсыпаешься на каникулах. Халяву не звала. В студенческие загулы не уходила. Получала повышенную стипендию за отличные сессии. Итог — красный диплом 🎓 Честно? Самим дипломом козырять нигде так и не пришлось. Тем, что он красный, я, кажется, просто: 🔵потешила своё эго, 🔵показала маме, 🔵потом дочери. Ну и всё. На этом его миссия закончилась. В жизни помогло другое: ✔️умение всё успевать, ✔️большой багаж знаний и кругозор (в журналистике это очень важно), ✔️умение выстраивать коммуникации, ✔️и ещё много навыков, которые не помещаются в приложение к диплому. А вообще я считаю себя счастливым человеком. Свой путь, несмотря на давление семьи, я выбрала сама. И ни разу об этом не пожалела😌 Я до сих пор занимаюсь любимым делом, и понедельники не вызывают у меня чувства нестерпимой грусти и апатии. Наоборот. ❓Где все мои рабочие чатики? ❓Где мои любимые клиенты? С Днём студента всех, кто учился, учится и продолжает это делать! Тренд на Lifelong learning никто не отменял ))) Продолжаем! Ах да, и всех Татьян с Днем Ангела 🫶

🔴Вы уже с нами? Напоминаю, что я в этом году вошла в состав жюри профессионального конкурса для пиарщиков «Пресс-служба года» и жду ваши проекты на оценку! Времени осталось не так уж много –1️⃣0️⃣ февраля дедлайн. И я рекомендую поторопиться. ❓Почему вам надо подать заявку: 1️⃣Престижный федеральный конкурс, само участие в котором уже инфоповод, а победа в одной из номинаций – очень мощный инфоповод. 2️⃣Участие бесплатное – никаких оргвзносов, вообще никаких платежей. 3️⃣ 23 номинации – от госсектора до бизнеса, от IT до АПК, от спорта до недвижимости, от науки до благотворительности, от ретейла до транспорта – и по 3 призовых места в каждой из них – 69 возможностей получить награду🏆 4️⃣Подаваться можно в несколько номинаций, даже во все, лишь бы проект соответствовал теме. 5️⃣ Очень авторитетное жюри – более 30 ведущих российских экспертов в области коммуникаций, которым можно показать то, что вы делаете и получить оценку 🔥 Как подать заявку: ⚫️регистрируетесь на сайте ⚫️заполняете форму заявки ⚫️прикрепляете презентацию на 15 слайдов о своем проекте ⚫️отправляете и ждёте результатов. Еще раз напоминаю: участие БЕСПЛАТНОЕ! Дедлайн –1️⃣0️⃣ февраля ‼️ Заходим сюда 👈, выбираем номинации и не откладываем на завтра то, что может принести вам авторитетную отраслевую награду уже этой весной во время церемонии награждения победителей 2️⃣4️⃣ апреля 2026 в Москве! Ждем именно вашу заявку!😎

Мы всё чаще видим, как компании создают собственных цифровых персонажей, которые становятся новым инструментом коммуникаций. 🎤На конференции Тимура Асланова «Новые технологии PR-работы» я рассказывала про кейс Департамента здравоохранения города Москвы. Они запустили выпуски новостей, где в студии работает ИИ-ведущая Ия, студия, к слову, тоже цифровая (делали не мы). Но это далеко не фантастика✨Цифровой персонаж-маскот и контент с его участием доступны в создании и совершенно точно будут являться свежим решением для внутренних и внешних коммуникаций! ❓Как это работает: 🔵мы отрисовываем маскота под ДНК компании (или работаем с уже существующим персонажем); 🔵оживляем его с помощью ИИ; 🔵и дальше создаём с ним контент для внутренних или внешних каналов коммуникаций. Примеры уже есть (делали не мы). У СИБУРа есть ИИ-Менделеев. У Уралсиба — орёл (я не сильна в орнитологии, но это точно какая-то очень величавая птица)🙂 И у вас тоже может появиться свой оживший персонаж, который: ✅сообщает важные новости; ✅шутит (в рамках корпоративной этики, конечно); ✅объясняет сложное простым языком; ✅и просто радует команду. Разработка + пакет контента: от 300 000 р. 💸 За подробностями стучитесь в личку 👈

🗓Онлайн-адвент для сотрудников на 23 февраля и 8 марта 2️⃣3️⃣февраля и 8️⃣марта многие HR и внутрикомы люто ненавидят, ну честно! Моргните, если это так 😉 Поздравлять нужно, но как - это всегда головная боль. Кто-то отменяет и просто отмечает день весны, кто-то Масленицу. Но традиции штука суровая! Многие традиционно отмечают. На мой взгляд, отличный формат — онлайн-адвенты. Многие с форматом знакомы, для тех, кто нет поясню 👇 Мы создаём интерактивный лендинг с продуманной игровой механикой. Чаще всего компании объединяют 23 февраля и 8 марта в один онлайн-праздник, иногда в формате «битвы полов», иногда — без битвы 🙂 где, как водится, побеждает дружба. 📍Каждый день у сотрудников открывается новое задание или активность: 🔵квизы и викторины; 🔵тесты и игровые задания; 🔵челленджи с фото и видео; 🔵заранее записанные мастер-классы; 🔵поздравительные видео; 🔵активности для детей сотрудников; 🔵командные и индивидуальные задания. У каждого участника есть личный кабинет, также можно подключать командные рейтинги, начислять баллы, считать результаты и по итогам вручать призы 🎁 ❗️Важный момент: онлайн-адвент — это не просто «поиграли и разошлись». В формат можно аккуратно встроить: ✔️корпоративные ценности и миссию; ✔️внутренние проекты, к которым важно привлечь внимание; ✔️темы развития, кадрового резерва, обучения; ✔️или оставить адвент исключительно как праздник и удовольствие. Почему компании выбирают онлайн-адвенты: ✨подходят для территориально распределённых команд; ✨вовлекают всю компанию, а не отдельных сотрудников; ✨не требуется собирать людей в одном месте; ✨создают ощущение общего события и единения команды. Дополнительно можно подключить: 🔜чат-бот (как помощник или отдельную игровую среду); 🔜полностью реализовать адвент в чат-боте; 🔜отснять видеоконтент и включить в мероприятие. Формат гибкий. Возможностей — много. Но есть один нюанс. ⌛До первого праздника остаётся всего около месяца. А такие проекты не делаются «на коленке за неделю». 💸Стоимость стартует от 500 000 ₽ Готова обсудить формат под задачи именно вашей компании. Пишите, расскажу, как это может выглядеть у вас - t.me/akimova_pro_kontent

Исследование по digital-геймификации 💻 Мы запускаем всероссийское исследование digital-геймификации в HR и внутренних коммуникациях — потому что этот инструмент уже стал частью повестки, но до сих пор у многих вызывает больше вопросов, чем ответов 🤓 Нам важно зафиксировать реальную картину отрасли: 🔵какие игровые и цифровые форматы сегодня используют HR и внутрикомы; 🔵с какими задачами и ограничениями они сталкиваются; 🔵что действительно даёт эффект, а что не оправдывает ожиданий. Приглашаем вас присоединиться! Ведь по итогам участия вы получите: ⚫️обезличенные ответы других HR, внутрикомов и L&D-специалистов; ⚫️понимание, с какими задачами и болями сталкиваются коллеги «по цеху»; ⚫️и какие подходы и форматы они используют на практике. По сути, это инсайдерская информация из профессионального сообщества, которую невозможно получить из открытых источников😉 По секрету скажем, что исследование пройдёт в 2️⃣ этапа. Также мы хотим изучить насколько digital-геймификация важна для зумеров. Но это совсем другая история, о которой мы расскажем чуть позже 🔜 Принять участие в исследовании 👈

👌Менеджмент без пафоса. Правила Ингвара Кампрада, которые до сих пор работают Чтобы прокачать навыки менеджера порой не нужен курс MBA. Достаточно перечитать мысли человека, который построил глобальную компанию… и при этом летал эконом-классом, ездил на 15-летней машине и гордился репутацией скупердяя 🤷‍♂️ Сегодня вдохновляемся правилами жизни и управления основателя IKEA — Ингвара Кампрада. 🔹Про людей и отношения 💬«Семья – это фирма, а фирма – это семья» 💬«Главное в управлении — это любовь ❤️ Если вы не завоюете симпатии людей, вы не сможете ничего им продать» 💬«Мы ставим на главные менеджерские позиции женщин. Так как именно женщины решают все в доме» Сильная команда начинается не с KPI, а с отношения. К людям. К жизни. К здравому смыслу. 🔹Про деньги, простоту и ответственность 💬«Я — пример для всех сотрудников ИКЕА. Перед тем, как потратить деньги на себя, я думаю, смог бы себе это позволить рядовой работник моей компании или нет» 💬«У меня репутация скупердяя, и я очень ей горжусь» 💬«Спроектировать стол, который будет стоить 1000 долларов, очень просто. А вот сделать стол за 50 долларов под силу только самым лучшим» Экономия здесь — не про жадность. А про уважение к деньгам клиентов и сотрудников ❗️ 🔹Про рост, ошибки и развитие 💬«Слово «невозможно» должно быть навсегда удалено из вашего словаря» 💬«Боязнь ошибок — основа бюрократии и враг развития» 💬«В одном я уверен точно: неудачи являются этапом на пути к успеху. Новые проблемы откроют вам новые возможности» 🔹Про скромность и внутреннюю опору 💬«IKEA не идеальна. Меня очень раздражает наш статус лучшей компании в мире. Еще есть куда расти — мы не достигли идеала» 💬«Что хорошо для моих клиентов? По сути то же самое, что я выбрал бы сам» 💬«До сих пор я горд тем, что не забыл, как доить корову или косить траву. Будьте проще, не стыдитесь себя» ✔️Вывод простой: Сильные команды строятся не из громких слов, а из простых, честных принципов. И чем сложнее мир вокруг — тем ценнее эта простота 😉 Если откликнулось — сохраняйте себе и делитесь с друзьями и коллегами. Пишите в комментариях, что откликнулось больше всего 👇

Подборка форумов для HR и внутрикомов 2026 ⭐️ Рынок труда в 2026 году — зона турбулентности. Кандидатов всё меньше. Ожиданий у сотрудников — всё больше📈 Зумеры своеобразны, опытные специалисты устали, выгорают и уходят по-тихому. Бизнес требует скорости, эффективности и результата вчера. ❗️HR и внутрикомы сегодня — не просто представители рядовой функции. А те, от кого зависит бизнес! И в какой-то момент возникает главный вопрос: где брать новые практики, рабочие инструменты и адекватные ответы на происходящее? ✅Команда Planet of People собрала большую подборку HR-форумов и конференций 2026 года. Какие мероприятия в подборке: 🔵стратегические форумы для HRD и руководителей по людям 🔵подбор, адаптация, удержание и работа с дефицитными рынками 🔵HR-Tech, аналитика, AI и автоматизация 🔵корпоративная культура, внутренние коммуникации и бренд работодателя 🔵обучение, развитие, наставничество и работа с поколениями 🔵производство, IT, распределённые и гибридные команды ⚠️Важно: все даты указаны по состоянию на 11 января 2026 года — на момент публикации статьи. Если вы читаете этот материал спустя несколько месяцев, обязательно сверяйтесь с актуальной информацией на официальных сайтах мероприятий. Мы будем дополнять подборку по мере появления новых данных. Шагайте сюда 👈

⭐️HR-Оскар 2026: мы собрали главные профессиональные премии года Каждый год вижу одно и то же: у компаний есть сильные HR-проекты, классные команды, рабочие решения — но о них никто не знает 🤷‍♂️ А ведь профессиональные премии — это не просто статуэтки. Это репутация, бренд работодателя, признание рынка и мощный PR-повод. Поэтому мы собрали актуальную подборку профессиональных HR-премий на 2026 год — с датами, сроками подачи заявок и прямыми ссылками. 👉Ознакомиться с подборкой можно здесь👈 Мы будем дополнять материал по мере поступления информации. Если появятся новые премии или изменятся условия, обязательно дополним статью или выпустим обновлённую версию 😉 📌И да — если вашему проекту нужна сильная упаковка для участия в конкурсе — вы знаете, куда стучаться  t..me/akimova_pro_kontent

Скромно, но ооочень атмосферно⭐️ В этом году многие компании делают «тихие корпоративы». Бюджеты по понятным причинам срезаны, но создать новогоднюю атмосферу обязан любой HR 🎄 Один час зимнего волшебства может изменить настроение всей команды. 🫢Planet of people в этом году проводит еловые мастер-классы, где сотрудники смогут создать композиции из живой хвои: с нобилисом, сосной, туей, эвкалиптом. Все это ароматное великолепие можно будет украсить бархатными лентами, стеклянными шарами, апельсинами, свечами ручной работы. Ох, будет пахнуть так, что офис превратится в рождественский лес ☺️ Почему этот формат хорош? ✨1. Занято всего 30-50 минут рабочего времени. Сотрудники отвлекаются от работы ровно настолько, чтобы выдохнуть и перезагрузиться, а возвращаются к делам с сияющими глазами. ✨2. Пахнет праздником. Живая хвоя — это та самая магия, которая включает новогоднее настроение даже у самых загруженных, выгоревших и даже скептиков (мы пробовали, даже мужчины вовлекаются). ✨3. Каждый унесёт композицию домой. Это не только корпоративная активность, но и подарок 🎁, который будет радовать все новогодние праздники. ✨4. Это красиво. Очень. Натуральные материалы, бархатные ленты, свечи, шишки, сухоцветы — получается не «поделка», а интерьерный декор 🎄 ✨5. Это объединяет. Группы по 10–15 человек — идеально, чтобы уделить внимание каждому и создать уютную камерную атмосферу. При этом мы готовы провести несколько сеансов, чтобы охватить как можно больше желающих. ✨6. Подходит под любой бюджет 💸 Даже при минимальном бюджете композиции получатся достойными — всё благодаря качественной хвое и продуманному декору. ✨7. Это мягкая забота. Без шума, без огромных затрат, но по-семейному атмосферно. Если хотите подарить команде красивое, ароматное новогоднее впечатление — мы с удовольствием проведём мастер-класс для вашей компании 😎 Я всегда на связи.  P.S.: стоимость за человека - от 4000 р.

Вот так я снимаю свои подкасты. Довольная гостья Гульнара Ибракова, радушный оператор, ну и счастливая я. Реферальная программа от подкаста «Люди и коммуникации» — только для своих 10% за хороший совет хорошему другу Напомню, я автор и ведущая подкаста «Люди и коммуникации». Мы говорим о бизнесе и для бизнеса. Снимаем глянец с успеха и достаём настоящие смыслы. Мы ищем гостей. Но не всех подряд. Я отказываю. Часто. Я не работаю с эзотериками, астрологами, тарологами, коучами без бэкграунда и психологами после трёхнедельных курсов. Мне важно качество, и желание его обеспечить сильнее, чем желание просто «продать слот». Кто нам нужен? ✔Предприниматели с интересными проектами и опытом, которым есть, что сказать. ✔Эксперты, чем опыт и знания нужны бизнесу: бухгалтеры, юристы, маркетологи, профи по кадрам, по закону, по продажам. ✔Люди, которые понимают: личный бренд — это актив, и хотят его развивать на сильной площадке (как выбрать подкастера расскажу совсем скоро, готовлю пост). Предложение ↓ Если вы знаете такого человека и он придёт ко мне от вас — вы получите 10% от суммы участия. Стоимость участия — 65 000 ₽. Получается, за рекомендацию — 6500 ₽. Просто. Элегантно. По-дружески. Помогите крутым экспертам заявить о себе, а мне — делать сильный подкаст. Подробности тут, можно прям отправить этот пост. Анкета гостя тут. Спасибо, что рядом, верите в меня и мой проект! #реферальнаяпрограмма #подкаст #людиикоммуникации #личныйбренд #PR #партнёрство