Listofka

Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя Предложите работнику перейти на неполный рабочий день. Если согласится, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. На практике еще издают приказ. Если откажется - соблюдайте специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работника (обычно минимум за два месяца), службу занятости. Если вводите неполный рабочий день при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза...

К счастью, большинство работников в России знают, что российское трудовое законодательство не позволяет уволить работника незамедлительно без согласия работника. (Оговоримся, что мы здесь рассматриваем только те случаи, когда работодатель стремится соблюдать трудовое законодательство (либо создает хотя бы видимость этого), а работник работает добросовестно, без существенных нарушений). Как правило, работодатель, который хочет как можно скорее избавиться по каким-либо причинам от определенного работника,...

Вот что говорит справочно-правовая система Консультант по вопросу работы в свой выходной день: Консультант используется бухгалтерами по всей стране и является источником нормативной информации, обязательной к применению по российскому законодательству. За работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, каждый час такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника...