Самые неочевидные фильтры в найме: кто отсеивается первым
Вы можете быть сильным кандидатом.
Но не пройти даже первый просмотр.
Потому что есть фильтры, о которых не пишут в вакансиях. 1. «Слишком хороший» для роли, или [ оверквалифайд ] Если кандидат выглядит сильнее позиции — его могут не рассматривать.
Причина простая: риск, что уйдёт через 2–3 месяца. ➡️ Парадокс: иногда опыт работает против вас 2. Нечитаемый паттерн карьеры
Даже при хорошем опыте:
скачки между ролями, разными направлениями, без логики.
Рекрутер не будет разбираться «вдруг там глубина» при 1000 откликах на простую позицию...