Kate HR Update

По моим наблюдениям вопрос о том, стоит ли писать сопроводительные письма при поиске работы входит в уверенные топ-3 вопроса, которые задают клиенты на консультациях 🤓 Мой ответ здесь - однозначно да! но не всегда 🙂 Как это понимать, сейчас расскажу. А для начала давайте договоримся, что дальше по тексту буду называть сопроводительное письмо - сокращенно CL (от англ. Cover Letter). Итак, CL однозначно нужно писать в 2-х случаях: 1. Когда оно является обязательным при отклике на вакансию (такое...

Недавно погрузилась в статистику и поизучала основные тренды трудоустройства на рынке IT за этот год и готова поделиться с вами некоторыми цифрами и соображениями. Если сейчас вы находитесь в поиске работы и думаете, что процесс поиска неприятен только для вас, то хочу вас успокоить: для работодателя он точно такой же 😁 Да, кадров становится много, но сильных и готовых специалистов все еще недостаточно, при этом у компаний обычно нет времени на долгую подготовку новичка.Поэтому основная проблема для HR сейчас — большой срок закрытия вакансии. В среднем, по исследованиям, это от 40-50 дней до 200 дней...

Предлагаю сразу оттолкнуться от того, что вы уже прошли карьерную консультацию и в результате у вас есть отличное резюме, которое описывает ваш профессиональный опыт не только с точки зрения ваших основных обязанностей, но и измеримых результатов 💪 Классное резюме - это замечательно, но это лишь 30% успеха. Ведь вам предстоит пройти еще несколько этапов собеседований и не сойти с дистанции раньше времени. Итак, правило номер один возможно прозвучит слишком очевидным, но я не могу про него не сказать:...

Судя по запросу в гугл, на эту тему написаны уже сотни статей. Но это меня не остановило и я решила написать еще одну. Много лет работая на стороне работодателя в рекрутменте, а также являясь карьерным консультантом, хочу поделиться своим мнением человека, хорошо понимающего внутреннюю кухню этого волшебного процесса под названием "подбор персонала". Ведь как показывает практика, уж очень это неоднозначный и спорный вопрос, который частенько заставляет соискателя крепко задуматься в процессе поиска работы. Сразу скажу, что не претендую на то, что это единственно правильный подход, так как во многом все зависит от каждой конкретной ситуации...

Замечаю, что все больше моих клиентов на карьерных консультацияхговорят о сайд-проектах, где они реализуют свои мечты: фрилансах, блогах или даже дополнительных бизнесах. Кажется, что сотрудники все меньше готовы складывать все яйца в одну корзину и фокусироваться только на одном деле жизни (карьере). Разберемся с определением. Сайд-проект (англ. side project — «сторонний, побочный проект») — сторонняя деятельность специалиста или предпринимателя, не связанная с основным местом работы или дополняющая его...

Как карьерный консультант и опытный HR, уже давно обратила внимание, что в определенный период карьеры, когда у сотрудника уже есть уверенность в своей экспертизе, а многие финансовые цели достигнуты, возникает запрос на “смысл”. Поясню :) Это когда вы начинаете задавать себе вопросы по типу: “Окей, у меня есть хороший опыт, я реализовал несколько больших серьезных проектов в компании, а какую реальную ощутимую пользу я могу принести людям сегодня?” Я и сама прохожу этот путь сейчас. Думаю, это наверное что-то про свое внутреннее признание...

И почему просто хорошо делать свою работу и надеяться на лучшее не вариант? 🙂 За последние три года я провела более 600 карьерных консультаций. Мое личное исследование показало, что большинство людей до сих пор думают, что продвижение по карьерной службе можно получить лишь одним способом - очень хорошо выполнять свою работу и не отсвечивать. Возможно в наших головах еще с юности крепко засела цитата Воланда из "Мастера и Маргариты": "Никогда ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас...