HRRoom🥕

Негативная обратная связь является важной частью процесса найма, однако многие рекрутеры избегают её предоставления. Существует несколько причин, по которым это происходит: Давать негативную обратную связь — это сложно, поскольку это может вызвать негативные эмоции как у кандидатов, так и у самих рекрутеров. Рекрутеры могут переживать, что их слова могут обидеть или разочаровать кандидата. Рекрутеры могут опасаться конфликта с кандидатом, который не согласен с причиной отказа. Кандидаты могут начать спорить, требовать дополнительных объяснений или даже жаловаться на рекрутера или компанию...

Планируйте постепенное возвращение: Если возможно, вернитесь на работу в середине недели. Это позволит вам адаптироваться за несколько дней, прежде чем наступит полная рабочая неделя. Обозначьте приоритеты: Еще до возвращения на работу составьте список приоритетных задач. Это поможет избежать перегрузки и направить усилия на самое важное. Сохраняйте элементы отпуска: Попробуйте сохранить некоторые элементы отпуска, например, прогулки на свежем воздухе или чтение, чтобы облегчить стресс от возвращения к работе...

Facilitation - Фасилитация Fair Labor Standards Act (FLSA) - Закон о справедливых трудовых стандартах Family and Medical Leave Act (FMLA) - Закон о семейных и медицинских отпусках Feedback - Обратная связь Fiduciary Responsibility - Фидуциарная ответственность Final Pay - Окончательный расчет Flexible Spending Account (FSA) - Счет гибких расходов Flexible Work Arrangements - Гибкие условия работы Focus Group - Фокус-группа Focal Review - Фокусированный обзор (оценка) Follow-up - Последующие действия...

Компания Google, известная во всём мире своими инновациями и достижениями в области технологий, также славится своей уникальной корпоративной культурой и традициями. Эти традиции способствуют созданию благоприятной рабочей атмосферы, повышают мотивацию сотрудников и стимулируют креативность. Рассмотрим ключевые традиции, которые делают Google одной из лучших компаний для работы. Одной из самых известных традиций в Google является еженедельная пятничная встреча TGIF (Thank God It's Friday). На этих...

Employee – Сотрудник Employer – Работодатель Employment – Трудоустройство Employment contract – Трудовой договор Employee benefits – Льготы для сотрудников Employee engagement – Вовлеченность сотрудников Employee handbook – Руководство для сотрудников Employee performance – Эффективность сотрудника Employee relations – Взаимоотношения с сотрудниками Employee retention – Удержание сотрудников Employment verification – Проверка трудоустройства Exit interview – Интервью при увольнении Equal employment...

Профессиональное выгорание - это состояние физического и эмоционального истощения, связанное с длительным стрессом на рабочем месте. Это явление стало особенно актуальным в последнее десятилетие, затрагивая работников различных сфер деятельности. В данной статье рассмотрим основные причины, симптомы выгорания и предложим практические советы для работодателей и сотрудников по его предотвращению. Чрезмерная рабочая нагрузка: Постоянные переработки и высокие требования могут привести к чувству истощения...

Сегодня профессия HR (управление человеческими ресурсами) играет ключевую роль в успехе любого предприятия. Однако, как и многие другие современные профессии, HR имеет глубокие исторические корни и прошла долгий путь эволюции. В этой статье мы рассмотрим, как и почему возникла профессия HR, а также как она трансформировалась со временем. История управления трудом уходит корнями в древние цивилизации. В Древнем Египте и Вавилоне уже существовали базовые формы управления рабочей силой для строительства пирамид и храмов...

Книга Павла Безручко "Практики регулярного менеджмента" представляет собой важный вклад в литературу по менеджменту и организационному развитию. Автор, известный консультант и эксперт в области управленческих технологий, предлагает читателю систематизированный подход к управлению на основе регулярных практик. Книга разбита на несколько частей, каждая из которых посвящена конкретному аспекту регулярного менеджмента. Основная идея книги заключается в том, что успех организации зависит от внедрения регулярных, предсказуемых и управляемых процессов...

Книга Патрика Ленсиони "Пять пороков команды" стала знаковым трудом в области управления и командообразования. Ленсиони использует формат бизнес-романа, чтобы ярко и наглядно продемонстрировать основные проблемы, с которыми сталкиваются команды, а также предложить практические решения для их преодоления. Сюжет книги разворачивается вокруг вымышленной компании DecisionTech и её новой генеральной директрисы Кэтрин Петерсон. Она сталкивается с трудной задачей: ей нужно объединить разрозненную, неэффективную...

Dashboard – Панель управления, Дашборд Data Analysis – Анализ данных Data Privacy – Конфиденциальность данных Data-Driven Decision Making – Принятие решений на основе данных Database – База данных Deadlines – Сроки выполнения Decentralization – Децентрализация Decision Making – Принятие решений Deduction – Удержание (из зарплаты) Delegation – Делегирование Demotion – Понижение в должности Development Plan – План развития Digital HR – Цифровой HR Direct...

Чем отличаются HRD, HRBP, HRPP, HRG Функции HR (Human Resources) эволюционируют в ответ на изменения в организационных потребностях и стратегических приоритетах компаний. В этой статье рассмотрим и сравним роли HR-директора, HR-бизнес-партнера, HR-people-партнера и HR-генералиста, выделяя их основные обязанности и роль в бизнесе. HR-директор HR-директор (HR Director) отвечает за разработку и реализацию стратегий управления персоналом на уровне всей компании. Эта роль включает: - Формирование и контроль HR-стратегии, направленной на поддержку долгосрочных бизнес-целей...

В романе Рэя Иммельмана читатель знакомится с историей Джона, руководителя среднего звена, который сталкивается с вызовами управления и мотивации своей команды. Изначально конфликтный и неэффективный в управлении, Джон начинает исследовать теории управления, чтобы изменить свои методы. По мере развития сюжета, Джон внедряет концепции теории племени, где каждый член команды играет важную роль в достижении общих целей. Он осваивает навыки эффективного общения, лидерства через пример и создания мотивирующей атмосферы...