Инсайты и форсайты

Читаю предсказания на 2026 год для рынка вакансий и поражаюсь их радужности. И дефицит-то кадров вырастет, и заплаты, и востребованность. Причем, подобные прогнозы мы видим в канун каждого нового года. Однако тот, кто сталкивался с поиском достойной высокооплачиваемой работы, вам точно скажет, что не так-то просто устроиться на хорошую должность. Эйчары либо вообще не открывают ваши презентации, либо разок-другой пообщаются и закидывают ваше досье в лучшем случае "резерв", чаще всего - в "корзину"...

Уже представляю, как будут рады ваши сотрудники, если вы вдруг поверите мне на слово и решите внедрить метод Blameless Postmortem в систему управления своими кадрами. А вы действительно захотите это сделать, если прочитаете эту статью до конца. Просто потому что этот метод не просто помогает быстро вывести ситуацию из кризиса, но и надежно защитить ваш бизнес от подобных кризисов в дальнейшем. Но хватит загадок, приступаю к расшифровке. Представьте ситуацию: вечер пятницы, коллектив уже почти что выдохнул после напряженной рабочей недели и настроился на спокойные отсыпные...

Сколько весит Эйфелева башня, почему люки круглые и наконец - классика жанра: Как впихнуть жирафа в холодильник? Многие из тех, кто в последние годы искал или менял работу, уже успели испытать этот шок, когда потенциальный работодатель вместо вопроса о скиллах начинал задавать такие вот абсурдные вопросы. Как правило, первая реакция почти каждого соискателя - недоумение: - Что это - проверка моих знаний, стрессоустойчивости, чувства юмора или просто высокомерный стёб? А что на самом деле стоит...

Казалось бы ещё совсем недавно (в 2010-2015 гг.) работодатели восхищались тем, что на смену "закостенелым и негибким старичкам" идет продвинутое, креативное, личностно-ориентированное поколение родившихся в 1995-2010 годах. И вот прошло всего каких-то 10-15 лет, а бизнес уже успел напрочь "разлюбить" сотрудников из этой возрастной категории. Более того, топ-менеджеры и эйчары всё чаще начали оглядываться назад - в поисках старых проверенных специалистов "родом из СССР". Теперь у них новый (точнее - возрожденный) тренд - "старый конь борозду не портит"...

В период кризиса на рынке труда всегда появляются новые мошеннические схемы. Вы сами наверняка заметили, как резко участились случаи, простите за неэтичный сленг ― “кидалова”. Как это обычно происходит: сначала соискателям предлагают “работу мечты”, закидывают “волшебными перспективами” и невероятными объемами. Но после подписания договора, выполнения вами этих самых немыслимых “объемов” или внесения вами требуемых сумм “за обучение” и/или “депозита” резко исчезают. Печальная статистика: только...