Охрана труда, пожарная безопасность и экология. Ответы на вопросы

Испытание водителя нужно проводить как без выезда, так и с выездом на дороги общего пользования. Для водителей маршрутных транспортных средств организуйте испытание с выездом на дороги общего пользования, с движением по маршруту без пассажиров и с пассажирами. Для испытания, если возможно, предоставьте новому водителю транспортное средство того типа и модели, на которых он будет работать. Также желательно проводить испытание по будущим маршрутам водителя. Испытание проводится под руководством водителя-наставника. Наставник назначается из других сотрудников-водителей, которые не попадали в дорожно-транспортное происшествие по своей вине. У наставника должен быть стаж работы: при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле – не менее трёх лет; при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе – не менее пяти лет. По итогам испытания оформляется лист испытания стажировки. Форма документа произвольная, при этом в нем обязательно нужно отразить: номер стажировочного листа; Фамилия, Имя, Отчество водителя-стажера; сведения о транспортном средстве, на котором проходило испытание: тип, марка, модель транспортного средства; Фамилия, Имя, Отчество водителя-наставника; дату, время прохождения и срок испытания; заключение о допуске стажера к самостоятельной работе от специалиста, ответственного за безопасность дорожного движения. Спасибо, что досмотрели пост до конца. Пишите в комментариях ваши вопросы по охране труда, пожарной безопасности, ГО ЧС и экологии. Это послужит материалом для следующих видео.

Инструктажи по охране труда. вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приёме на работу; первичный инструктаж на рабочем месте – после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника к самостоятельной работе; повторный инструктаж проводится со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж; внеплановый и целевой инструктажи – в необходимых случаях. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, работник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности, или лицо, оказывающее услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору. Проводится вводный инструктаж по охране труда со всеми новыми работниками, командированными в организацию или подразделения, практикантами и лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ – мастер, прораб, преподаватель и так далее, который прошёл обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда в учебном центре. Чтобы организовать инструктажи, нужно оформить: приказ о назначении ответственных за инструктажи по охране труда; перечень профессий и должностей работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте; программы инструктажей по охране труда; журналы инструктажей по охране труда; Для работников, которых освободили от первичного инструктажа на рабочем месте, в программу вводного инструктажа необходимо включить информацию о безопасных методах и приёмах выполнения работ. Рекомендуется разработать разные программы для освобождённых и не освобождённых от первичного инструктажа.  Для работников сторонних организаций можно разработать отдельную программу Инструктажи по охране труда на рабочем месте проводятся по инструкциям и правилам по охране труда работодателя. В инструктаж необходимо включать вопросы оказания первой помощи пострадавшим.  Программы проведения первичного и повторного инструктажей работодатель разрабатывать не обязан, но по программам проще проводить инструктаж. Ответственный за инструктаж может использовать программу как план, чтобы не упустить важные моменты.