HR - зазеркалье

Три основных правила в подготовке качественной самопрезентации для собеседования: 1. Структура презентации. 2. Эмоции. 3. Тренировка, тренировка, тренировка. 1. Структура презентации. Помните из школьной программы, что в каждом сочинении, а здесь сочинение про себя, есть введение, основная часть, заключение? В рассказе о вас должно быть также. Кто читал прошлую статью, помнит, что вариантов задач про самопрезентации может быть два, которые могут формулироваться по-разному: рассказать о себе и рассказать о себе, дополнив информацию в резюме...

Запомните, что при любом формате, собеседование - это двусторонний процесс, оценивают не только вас, но и вы оцениваете потенциального работодателя на каждом этапе знакомства! Данный формат применяется для предварительной оценки кандидатов, так сказать продолжить складывать пазл: информация в резюме + голос + визуал, контакт глазами..., или со стороны кандидата: информация о вакансии + информация о компании, продукте + дополнение информации от представителя бизнеса - HR. Время встречи не более 30-40 минут...

Входящий звонок с неизвестного номера. «Здравствуйте, вы проходили у нас собеседование на должность Начальника отдела по обучению и развитию персонала, мы не готовы вас пригласить на следующий этап», - проговорила приятным голосом девушка фразу, которая явно стала уже штампом для нее. «Ок» - ответила я. «Но, мы можем добавить вас в кадровый резерв, и, в случае наличия,……вы даете свое согласие?» - с улыбкой на лице, как мне показалось, продолжила она разговор. «Нет, и объяснять нет возможности, благодарю за уделенное время» - положила я трубку...

Первый этап пройден, вакансии отобраны, отклики отправлены, поступают звонки. Будьте готовы, что звонить будут в рабочее время, важно действовать по принципу - нет возможности принять звонок, отправьте сообщение или позвоните позже. Пять частых вопросов, которые задают по телефону работадатели: 1.     Удобно ли разговаривать сейчас? Иногда на работе некуда уединиться, чтобы отвечать открыто в диалоге, или за рулем или дети, которые требуют внимания, дополнительные шумы, или понимаете, что связь может пропасть...

Как же выбрать того работодателя, который будет развиваться, платить вовремя заработную плату, а еще заботится и обучать? Как не ошибиться и уже в первую неделю работы не пожалеть о сделанном выборе? Пройдите следующие 5 шагов и отсейте ненадежных работодателей. ШАГ 1. Внимательно изучить данные в вакансии на job-сайте. На самом деле в вакансии 90% размещена шаблонная информация. Компании ярко и красиво описывают себя, тратят бюджеты, чтобы сделать профиль на job-сайте привлекательным, но, все может оказаться не так радужно и красиво, как кажется с первого взгляда...