Я же мать: в каких случаях правосудие поддержало родителей, а в каких нет?
Родителям на заметку: работодатель не обязан переводить сотрудника на удаленную работу. Даже если это многодетная мама. Например, родительница пятерых детей просила начальство перевести ее на удаленку, но ей отказали. Более того – суд поддержал несговорчивого директора... По закону решение о переводе на дистанционку принимает только работодатель, учитывая обязанности сотрудника и возможности организации. В данном случае у компании не было возможности организовать удаленную работу для сотрудницы...