Ольга Холдер

Всем привет! Для того, чтоб быть «в рынке» я периодически прохожу собеседования в различные компании. И знаете, меня пугает объем и содержание тестовых заданий. Из последнего : Тестовое задание из 15 пунктов 😳 Такого со мной еще не было. Чтоб дополнить картину: все тестовое задание - это реальные кейсы из бизнеса на решение проблем. Я немного офигела. Самое забавное, что выполнение столь большого объема увы не оплачивается. И на кого это рассчитано? На человека, который готов бесплатно передать то, что не успевают в компании? Поделитесь вашим мнением на этот счет.

❤️Мне всегда был интересен рынок работодателей, что они ищут, что предлагают, какие компетенции сейчас актуальны? 😐 Но давайте еще вспомним про то, что все ожидания идут, безусловно, от собственника. Меня неприятно удивляет, когда описания вакансий, ожидания от сотрудника передернуто. И нет, я не про лень, про 200000 руб за 2 работы. 🤷🏼‍♀️ А про реальности. Так же очень удивляют #hr специалисты. 🫤🫤🫤 😡😡😡😡 За время моей практики сложилось однозначное мнение, что их работу (собеседования и звонки) необходимо оценивать. И это правда жизни. На своем примере знаю, как hr «специалисты» пропускают отклики, делают отписки, грубят, проводят «стресс-собеседования», хотя в нынешних реалиях это не требуется. Это огромная боль.

Я начинаю свой канал. Он будет посвящен различным обсуждениям по бизнесу, о жизни, о подборе персонала, о клиентском сервисе, о взаимоотношениях между работником и работодателем. Если будет полезно, то буду рассказывать о метриках, показывать забавные моменты из хх.ру комментировать некоторых работодателей ) Зачем я это делаю? Интерес. Опыт. Информационное поле. Можно долго перечислять причины. Полагаю, самая основная - это дать понять каждому, что он не одинок в своих болях. Всем доброе утро)