Найти в Дзене
Почему на работе специалисты набирают опыт и знания больше и быстрее, чем за все года в университете? Потомучто в работе есть окружение, руководитель, который заинтересован в том, чтобы у тебя всё получилось! Ведь от этого зависит успех всего отдела. И если в тебе достаточно смелости признавать свои сильные стороны и развивать слабые,- карьерный рост тебе обеспечен. В университете тебя не будут мотивировать на учебу, потому что это уже не школа, а ты уже не ребенок. И взрослая жизнь это игра, в которой все понимают своё место в большой команде. Когда я училась в ОГУ конечно как у всех, были задолженности, о которых могли напомнить…но в основном это ответственность студентов и разбираться со своими обязанностями,- это был один из навыков, который мы усваивали. Когда же я впервые вышла в работу по специальности в рекламный отдел большой местной компании, я была приятно удивлена, что здесь в окружении единомышленников наконец-то кому-то еще есть дело до того, чтобы у меня получалось! Меня отправляли за счет компании на дополнительные обучения и конференции, потому что я была тем сотрудником, который и работу свою делает хорошо и инициативу проявляет. И как мне приятно сейчас снова наблюдать, что в новой компании, для меня есть обучения и все возможности для применения и развития моих уже имеющихся навыков и знаний, есть специальный удобный сервис для отслеживания прогресса и связь ежедневная связь с живым наставником, который помогает направить мои силы в эффективном направлении!
1 месяц назад
История заказов Стью
В серии этих статей мы знакомимся с покупательскими привычками через примеры из фильмов. В прошлый раз мы рассмотрели категорию хаотичных и экстремальных представителей целевой аудитории на примере Джокера из фильма «Тёмный рыцарь». В этой статье мы познакомимся с покупательскими привычками систематизированных, предсказуемых и праведных представителей целевой аудитории на примере Стью из фильма «Мальчишник в Вегасе». Вам будет интересно и применимо к работе, если Вы маркетолог, таргетолог, самозанятый...
1 год назад
Про перемены и трансформации. Будет интересно тем, кто саморазвивается и производит какой-то продукт или услугу. Добрый вечер, дорогие подписчики! Возможно, вы когда-то хотели перемен, стремились и предпринимали для этого какие-то шаги. Скорее всего, такое было. Удачно или безудачно. Удачно мы закрепили и радуемся. Ну а что же с историями о безудачных переменах? Почему так? Бытует мнение на страницах интернета и коучинга, что если хочешь перемен в жизни, нужно что-то для этого начать делать, менять окружение, менять привычки. Но ведь и это не всегда работает. И всё дело в том, что мало хотеть и предпринимать мер для того, чтобы эти перемены, переход на новый уровень произошли. То же относится и к рекламе; хорошо, качественно рекламировать, позиционировать и продавать продукт для желаемой аудитории недостаточно. Если она не готова покупать, ничто этому не поспособствует. Никакие программы лояльности, никакие выгодные предложения. И дело в том, что помимо внутренней системы ценностей, к переменам должны быть готовы и внешние системы ценностей. Помимо меня должны к переменам быть готовы семья, работа, окружение, друзья. Представляете, какой массив коммуникаций должен быть готов к трансформациям. И пока они не готовы, какие-либо внутренние перемены одной единицы, одного человека почти невозможны.
1 год назад
Покупательская корзина Джокера из фильма «Тёмный рыцарь»
В этой серии статей мы рассмотрим, как бы персонажи фильмов совершали покупки, если бы они были реальными людьми. Мы проанализируем их личности, потребности и мотивации, чтобы определить, какие продукты и услуги они могли бы приобрести. В этой статье на обзоре персонаж Джокер из фильма «Тёмный рыцарь». Джокер — это хаос, непредсказуемость, стремление к разрушению устоявшихся порядков. Он может быть интерпретирован как человек, отвергающий адаптацию к правилам общества и стремящийся к своей собственной иерархии ценностей...
1 год назад