Как давать конструктивную критику: эффективные советы Определите цель разговора заранее Убедитесь, что ваша цель - не наказать или обидеть, а разобраться в ситуации и найти решение проблемы вместе. Предупредите заранее о намерении дать обратную связь Сообщите о предстоящем разговоре, чтобы человек мог подготовиться и проанализировать проект. Это поможет снизить стресс от критики. Ведите разговор наедине Публичная критика может вызвать стыд и защитную реакцию. Лучше всего обсуждать всё наедине, а если получится, поделиться выводами с командой. Начинайте с положительных моментов Следуйте принципу «зелёного маркера»: сначала отметьте положительные стороны работы, а затем переходите к обсуждению ошибок. Это создаст более конструктивную атмосферу. Оцените работу, а не личность Критикуйте конкретные действия, а не человека. Помните, что ошибки часто случаются из-за непонимания или забывчивости, а не из-за личных качеств. Опирайтесь на факты Подкрепляйте свои слова конкретными примерами и фактами. Это поможет избежать субъективности и сделает вашу критику объективной. Подчеркните возможность исправления ошибок Не драматизируйте ситуацию. Подчеркните, что большинство ошибок можно исправить, и предложите вместе найти пути решения. Избегайте монологов Вовлекайте собеседника в разговор, задавайте вопросы о том, как можно исправить ситуацию и что пошло не так. Стремитесь к совместному решению Обсуждайте проблему и возможные решения вместе. Поощряйте предложения собеседника и стремитесь к взаимопониманию и исправлению ошибок.
11 месяцев назад