Елизавета Храмова

Чем отличается найм сотрудников поколения Z от миллениалов? С момента входа поколения Z на рынок труда, компании по всему миру задаются вопросом: как привлечь и удержать эту новую категорию работников. Вот несколько ключевых отличий: 1. Поиск быстрого карьерного роста: Вдохновляясь блогерами из социальных сетей и их очень быстрым ростом дохода, многие представители молодого поколения верят в такую историю успеха. Возможность в короткие сроки увеличить свой заработок и увидеть возможность карьерного роста может привлечь молодых специалистов. 2. Индивидуальный подход: Представители поколения Z ожидают, что будут учитываться их уникальные потребности и интересы. Миллениалы, с другой стороны, часто больше ценили командную работу и коллективное решение проблем. 3. Желание давать обратную связь: Поколение Z выросло в мире мгновенной обратной связи благодаря социальным сетям и мессенджерам. Они могут прямо высказать свое мнение, ожидая честности и от вас. 4. Гибкость и разнообразие. Зумеры часто предпочитают гибкий график работы, возможность работать удалённо, выбирать проекты, которые им интересны и жить в там, где им комфортно, не привязываясь к городу из-за работы. 5. Баланс между работой и личной жизнью. Зумеры ценят work&life balance. Компании, которые уважают личное время сотрудников, предоставляют гибкие условия работы и организовывают интересную корпоративную культуру, могут быть более привлекательными для таких специалистов. Найм и удержание представителей поколения Z требует от компаний нового подхода к управлению персоналом. Те, кто готов адаптироваться, могут воспользоваться преимуществами энергии и инновационного мышления зумеров.

Ты просишь ЗП ниже, чем стоишь на самом деле! Часто мы сталкиваемся с кандидатами, которые просят себе зарплату, совсем не соответствующую их навыкам и опыту. Сначала мы не понимали, почему так происходит, но потом, пообщавшись с кандидатами, осознали. Реальный пример. Мы находим резюме системного аналитика, мужчина, 44 года, последние 10 лет он работал в небольшой промышленной компании, где ему платили 80 000 рублей. Со сменой работы он просит уже 100 000 рублей, считая это карьерным ростом. Однако за время, что он работал на старом месте, рынок значительно изменился и теперь его навыки оцениваются совсем по-другому. Мы знаем, какую зарплату он может реально получать, и предлагаем ему вилку гораздо выше. Все счастливы: мы нашли хорошего специалиста, а он значительно увеличил свои доходы. Таких примеров больше, чем вы думаете. Именно из-за этого важно постоянно следить за рынком и сотрудничать с компаниями, которые выплачивают ЗП исходя из рынка.

Знаете ли вы, что неквалифицированные специалисты становятся одними из главных в списке киберугроз на 2030 год? В список главных возникающих киберугроз, которые будут влиять на ситуацию к 2030 году, входят: 1. Нарушение безопасности в цепочке поставок программного обеспечения; 2. Нехватка специалистов; 3. Человеческий фактор и использование устаревших систем в киберфизических экосистемах; 4. Использование систем без исправлений и устаревших систем в перегруженной технической экосистеме разных секторов; 5. Рост авторитаризма в сфере цифрового наблюдения / потеря конфиденциальности. Что это означает? Это говорит о том, что задача поиска и найма квалифицированных специалистов по кибербезопасности становится всё более сложной. Как можно активно решить эту проблему? Сотрудничайте с Ekleft, специализированной фирмой по подбору IT-персонала. Мы обладаем обширными знаниями о рынке специалистов по кибербезопасности и можем помочь вам найти идеальных кандидатов для вашей команды. Основано на анализе, представленного Агентством Европейского союза по кибербезопасности (ENISA) в обзоре ключевых тенденций, как указано в докладе «Прогнозирование рисков кибербезопасности на 2030 год».

5 YouTube-каналов для программистов, которые заметно прокачают ваши скиллы Мир очень стремительно развивается, для того чтобы оставаться в топах рынка, нужно постоянно изучать новую информацию. Мы сделали для вас подборку полезных YouTube-каналов, с ними вы сможете улучшить свои навыки и быть в курсе последних новостей IT - сферы.  1. Ulbi TV — htyoutube.com/...hux  2. Yandex for Developers — httyoutube.com/...ecc 3. Ayub Begimkulov — httyoutube.com/..._bo 4. АйТиБорода — httpsyoutube.com/...tdd Антон Назаров | Осознанная Меркантильность — httpsyoutube.com/...5hf

ВТБ и Сбербанк возобновили выдачу IT-ипотеки. Об этом говорится в пресс-релизе кредитной организации, поступившем в РБК. 5 апреля Минцифры сообщило об увеличении лимита на IT-ипотеку до 700 млрд руб. По данным ведомства, это позволит взять заем по льготным условиям еще не менее 15 тыс. сотрудникам технологического сектора. Ипотеку дают на срок до 30 лет. Cтавка по программе — 5% годовых на весь срок договора, минимальный первый взнос — от 20,1% стоимости недвижимости. Максимальная сумма кредита для городов-миллионников — 18 млн руб., для остальных регионов — 9 млн руб. Для участия в программе заемщик в возрасте от 18 до 50 лет должен проработать минимум три месяца в компании, которая аккредитована Минцифры.

Обычно когда хотят отказать кандидату в работе говорят, что сделали выбор в пользу другого человека. Мы попросили AI предположить, что может стать реальной причиной отказа при приеме на работу. А может быть в некоторых есть доля правды?)) Итак, почему же сотрудника могут не взять на работу? 1. Вы не подходите, потому что слишком часто пользуетесь эмодзи в рабочей переписке 2. Нам нужен сотрудник с более низким ростом. Чтобы вам было куда расти. 3. Как вы не хотите танцевать "Макарену" на корпоративных вечеринках? 4. Вы нам не подходите, потому что ваш смех похож на смех гиены. А у нас работают милые и дружелюбные люди. 5. Нам не нужны сотрудники, которые так хорошо выглядят. Это отвлекает других работников. А вы хотели бы, чтобы в коллективе был сотрудник, который не будет танцевать “Макарену”?))

Россияне назвали зарплату, ради которой откажутся от отпуска на 3 года Сервис Работа.ру провел исследование и выяснили, готовы ли россияне работать без отпуска. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России. Более половины опрошенных россиян (53%) готовы работать без отпуска в течение 3 лет. 47% респондентов уверены, что нет такой суммы, ради которой можно отказаться от отпуска в течение такого периода. В Москве и Московской области средняя желаемая зарплата в месяц равняется 506 тыс. рублей. В столице работники транспортной отрасли хотели бы получать 691 тыс. рублей, в сфере IT чаще называли сумму в размере 625 тыс. рублей в месяц, в торговле — 325 тыс. рублей. Петербуржцы и жители Ленинградской области в случае работы без отпуска хотели бы получать в среднем 482 тыс. рублей в месяц. Сотрудники из IT-сферы готовы работать без отпуска за 376 тыс. рублей. А какая у вас сумма, за которую вы готовы отказаться от отпуска на 3 года?!

За первые два с половиной месяца 2024 г. в сеть утекли данные 170 компаний, что составляет 40% от всего количества зарегистрированных инцидентов в 2023 г., рассказал «Ведомостям» представитель ГК «Солар». Он уточнил, что речь идет об утечках, обнаруженных в открытых источниках, в основном это Telegram-каналы и данные из даркнета. Количество опубликованных данных составило 450 млн строк, среди них 27,7 млн скомпрометированных e-mail и 137 млн телефонных номеров.