Заметки HRки

В Анканар - государство по земным меркам достигшее уровня средневековья по своему развитию. Тут много землян, которые работают как бы под прикрытием. Это специально обученные бойцы, умные и опытные, которые наблюдают за ходом истории. Вмешиваться в нее им нельзя. Лишь в крайнем случае, если действия аборигенов смогут привести к катастрофическим последствиям...

Книга про историю создания и развития сети продуктовых магазинов ВкусВилл. Очень долго в списке к прочтению, но руки все не доходили. Наконец-то добралась) Совсем не типичных подход к бизнесу в России, и снова перекликается с книгами про радикальную честность, открытость и отсутствие бюрократии. Я все больше думаю последнее время про условия работы, которые предлагают работодатели и согласна с политикой ВкусВилл - дресскод никому не нужен, а работа удаленно и в удобное время, происходит гораздо эффективнее,...

Книга написана бывшим HR-директором Netflix, не про путь и историю компании(про ту книгу писала выше), а рассказ про фишки корпоративной культуры компании. Многое перекликается с практикой других больших компаний и это безусловно интересно. Например, политика радикальной честности, про нее писал Р.Далио. Еще про инфраструктуру и бюрократию, которые создаются для контроля за тем, что люди все делают правильно, эта тема классно раскрыта у Дж...

История компании от основания до 2011 года, описанная не только изнутри, но охватывает также внешние события, историю конкурентов. Для меня книга читалась, как увлекательная художественная литература, а осознание, что это реальные события только подогревали мой интерес к чтению. Netflix - одна крутейших компаний в мире. О ее влиятельности можно судить по влияние на культуру которая она внесла, и еще факт, на пультах для телевизоров есть отдельная кнопочка «Netflix», канал можно смотреть абсолютно со всех устройств, он обладает удобным интерфейсом и прекрасным качеством картинки...

Автор со своей командой проделал огромную работу для выявления факторов в работе организаций, которые отличают великие компании от хороших. Секрет великих компаний не в удаче или случайности, а в систематическом применении определенных принципов и стратегий. Люди это главное. Автор раскрыл тезис через вопрос бюрократии в компаниях. Бюрократия компенсирует отсутствие компетентности и дисциплины сотрудников. Она появляется из-за необходимости управлять небольшим процентом “неправильных людей”, что заставляет лучших специалистов уходить...