Никита Белан | Productivno

Зарплаты коллег. Знать или не знать? 🤑 В своём окружении в последнее время всё больше стал слышать от разных людей темы разглашения/обсуждения/недоумения касаемо заработных плат коллег. Это заставило меня задуматься, почему некоторые компании открыто говорят о заработных платах в компании, а другие, наоборот, под страхом смертной казни заключают миллиард соглашений о неразглашении. Законно ли вообще заключать соглашения о неразглашении и могут ли за это уволить/оштрафовать? Как знание зарплаты коллеги может сказаться на моей работе? Почему одни скрывают зарплаты, а другие нет? Согласно неоклассической теории менеджмента максимум открытости в организации способствует повышению производительности труда. ВАЖНО! Система оплаты труда должна быть очень подробной и также в открытом доступе для любого интересующегося. При таком раскладе, зная зарплату коллеги и зная, как формируется наш доход я могу сам себя замотивировать сделать так, чтобы мой доход стал как у коллеги, а может и выше. Такая система позволяет каждому сотруднику самостоятельно нести ответственность за свой доход и к этому стремятся современные компании. Однако есть на российском рынке компании, которые стараются скрыть от сотрудников всё, что связано с заработными платами. Здесь основную роль играет несколько моментов: страх бунта, если разница зарплат очень большая; в компании не отлажена система мотивации. Законно ли увольнять или штрафовать за разглашение заработных плат? Согласно закону о коммерческой тайне, сотрудник имеет права разглашать сведения о системе оплаты и условиях труда. Тут есть нюанс. Доход сотрудника можно отнести к персонализированной информации и её уже разглашать нельзя. То есть ты можешь сказать кому-то сколько ты зарабатываешь, но не можешь рассказывать сколько зарабатывает твой коллега. В таком случае ты нарушишь закон о персонализации информации и тебя можно оштрафовать. Для этого работодателю даже не нужно заключать дополнительные соглашения. Как знание о чужой зарплате сказывается на работе? Подытожим. Если ты знаешь, как формируется доход сотрудника в компании и ты знаешь, как повлиять на уровень своего дохода, то это должно тебя мотивировать и формировать здоровую конкуренцию в коллективе. Если же от тебя утаивается информация о доходах коллег, и ты её случайно узнаешь, то это 99.9% приведёт к недовольству и возможной смене рабочего места. В любом случае есть выбор. Ставь класс, если в твоей компании все знают о доходах друг друга.

Pop-up магазин. Быстро, без регистрации 💵 Сегодня расскажу про очередной тренд. Заметил, что всё чаще на улицах центра в выходные дни (и не только) можно заметить pop-up магазинчики. О чем я? Pop-up магазин дословно можно перевести как «неожиданно возникший». Его суть заключается в том, что компания открывает маленький магазинчик в заранее выбранном месте на непродолжительное время. Примером pop-up магазина могут быть фуд-траки, которые рестораны выставляют во время проведения фестивалей или магазинчик товаров ручной работы тоже на каком-нибудь фестивале. Почему такой формат становится популярным? Здесь можно выделить сразу несколько положительных сторон подобного формата: 💎PR ход. Неожиданно возникший магазин привлекает внимание покупателей, поскольку часто размещается в неожиданных местах и неожиданно исчезает. Например, в 2013 году Louis Vuitton поставили магазин прямо на Красной площади в Москве. 💎Тест продаж. Поскольку pop-up магазин не предполагает долгой торговли, этот формат позволяет познакомить потребителя с новым товаром и посмотреть, насколько хорошо он будет продаваться. Также формат неожиданных магазинов создаёт ощущение эксклюзива, что товар можно урвать только здесь и только сейчас, ведь завтра на этом месте уже может остаться лишь пустырь. 💎Быстро и без регистрации. Открытие магазина очень долгое и дорогое мероприятие, которое необходимо регистрировать как помещение, осуществляющее торговлю. Pop-up же не занимает так много сил ввиду того, что это больше маркетинговое мероприятие на короткий срок, а соответственно, достаточно только получить разрешение на размещение своего «домика» и оперативно его поставить. Плюс так дешевле. Самая главная цель pop-up магазина это не продажа своего товара или услуги, а получение эмоций. Проведение мероприятия по открытию pop-up магазина можно считать успешным, если это действие запомнилось, о нём начали говорить или люди хорошо провели время. Если же ты хочешь запомниться своему покупателю, но ломаешь голову как это сделать, неожиданно открой магазинчик.