Павел Кононенко | карьера в айти, поиск работы, программирование

У меня вышло новое видео на канале, с этого месяца я решил его оживить и начать делать контент. Пока там не будет ванильных видосов с крутым монтажом, все будет по делу. Как войду в ритм уже найму монтажера чтобы было приятно смотреть) https://youtu.be/W0VNv8w1-fU?si=2XRNd9vobywxvVoh Спасибо за будущие просмотры и комменты

Привет! Вот что я понял за 2023-2024 год. С 2023 года я начал менторить людей на тему карьеры, поиска работы, собеседований и технологий, отменторил и в процессе уже более 60 человек 1-Люди из постсоветского пространства не понимают по факту что их труд стоит в 2-3 раза дороже той стоимости которую они в моменте получают или просят 2-Люди не умеют в самопродажу, им стыдно себя продавать и они не знают как. 3-Люди думают что не зная какую то технологию, они не подходят на вакансию если в ней она указана, и просто теряют шанс 4-Люди не знают как строится карьера в IT, и никогда не пользуются услугами карьерных консультантов, хотя на западе это норма, и в любом даже задрыпаном колледже есть консультант/ы который коучит студентов 5-Большинство не хочет перемен, а если и хочет то ничего не делает кроме того что хочет. Не будьте такими, ищите варианты для развития, развивайтесь, поверьте вариантов очень много, и возможностей тоже много. Всем хорошего дня!

Опубликовано фото

Вот его отзыв и рекомендации по микросервисам, если кому интересно, пользуйтесь.

Сегодня пришел человек на консультацию с вот таким запросом. Поднять скилы в понимании паттернов архитектуры бэка на ASP NET (WEB Api) + постоянно вижу в вакансиях знаниях React => стоит крутануть скилы во фронте. Вот его бы тоже знать На созвоне выяснилось что парень хочет понять как работают микросервисы, а не паттерны банды четырех или в общем что такое архитектура вэб приложений на .net. А по фронту его вообще бы не интересовало это если бы текущий работодатель не пушил его такими задачами когда он работает бекенд программистом и пишет только на C#. В итоге я ему порекомендовал что нужно делать/читать/смотртеть и он ушел довольный. Ссылки на видео и ресурсы: https://route256.ozon.ru https://platform.devmentors.io/courses/microservices-net https://www.youtube.com/devmentors https://www.youtube.com/watch?v=spnBzawswik&list=PLqqD43D6Mqz0AIDkHqaZDKaEKXdfMiIAo

Какие типы компаний бывают Выбор компании очень важен в начале карьеры, от него будет зависить весь ваш путь в айти. Выбирайте компанию осмысленно, исходя из ее типа. К примеру новичку можно быстро выгореть и вообще закончить карьеру, так как в начале очень сложно принять всю ту нагрузку которая может быть в стартапе. Стартап: У вас будет высокая автономность и ответственность, но будьте готовы к тому, будьте готовы к быстрым изменениям. В стартапах часто специалист это человек оркестр который умеет все, даже если не умеет. Прокачать какой-то отдельный скилл хорошо может быть трудно так как задачи и роли будут часто меняться. Смысл стартапа выжить в дикой конкуренции и первым дать ценность пользователям, а для того чтобы выжить стартапу нужен непрерывный рост и прибыль. Если вы пришли в стартап на ранних стадиях, то вам могут отсыпать акций, или пообещать их в дальнейшем, может повезти и вы заработает так называемые "FUCK YOU MONEY"(деньги которые изменят вашу жизнь), но по статистике из 100 стартапов выживает 8-9. Так что шансы не велики. Карьерный капитал, который вы получите, выполняя отличную работу в быстрорастущей компании намного ценнее денег, если выстоите в стартапе то это приведет к большому бусту в карьере. Агентства/Галеры: Вы многому научитесь, работая над разнообразными проектами, часто с датой передачи. Это дает вам много возможностей для экспериментов, тем более, что многие проекты будут с нуля. Вы получите опыт с управлением проектами/клиентами, но иногда ценой долгих часов работы и высокий стресс. Работа также может быть чувствительной к экономическим циклам. Зарплата обычно ниже рынка, потому что в таких компаниях продукт это вы, на перепродаже вашего труда или ваших способностей/навыков/знаний агенство/галера зарабатывает, чем ниже у вас зарплата тем больше профит для них. Если агенство/галера большая и давно на рынке, внутри будет очень комфортно, будет обучение, хорошие бенефиты и возможности к росту. Если агентство/галера маленькая, то ничего этого может не быть и будет дикий стресс. MAANG/FAANG/BIgCos: У вас будет высокая зарплата и большое влияние (часто влияющее на миллионы пользователей). Вы столкнетесь с уникальными проблемами, которые проявляются только при большом мастшабе и большом кол-ве пользователей. Люди часто говорят о FAANG, но, конечно, большие технологические компании это не только FAANG. По сути это все технологические компании которые больше не являются стартапами и у них успешный бизнес. Часто в таких компаних очень. много легаси кода(старого кода), он там живет и с ним работают по принципу - "Это работает, проверено нагрузками и временем, не трогай". Это одна из причин почему в таких компаниях хорошо платят, часто вы этот опыт не сможете продать на рынке как востребованный, но после работы в таких компаниях ценится не опыт с технологиями, а чаще опыт работы с большими нагрузками и не важно на чем это было написано. В общем научитесь развивать устаревший код и работать с тех.долгом, одновременно чтобы сохранить удобство для пользователей. Такие компании отлично подходят для джунов, там выстроены процессы, есть возможности роста, есть поддержка от коллег и внутренний менторинг, и это отличная строчка в резюме в дальнейшем даст вам буста при поиске новой работы. Чаще в такие компании идут именно за этим. Выводы Очень важно понять куда вы хотите пойти работать, так что откликаясь на вакансии, четко понимайте где вы хотите работать и стоит ли тратить время на компанию. Конечно есть еще разные не технологические компании, но чаще это путь в никуда, проверено на личном опыте. ИМХО программисту лучше идти в технологическую компанию.

Карьерный Путь в IT: Этапы и Рекомендации Этап новичка: На данном этапе важно освоить основы программирования, будь то через чтение книг, прохождение курсов или обучение в университете. Охота за первой работой: Активный поиск и подготовка к собеседованиям становятся приоритетом. Успешное завершение этого этапа открывает двери к первой работе в сфере IT. Младший разработчик (Junior): Этот этап выделен, так как выживание на первой работе — настоящее испытание. Здесь формируются навыки, которые будут актуальны на протяжении всей карьеры. На пути от Junior до Senior: На данном этапе происходит постепенное продвижение по шкале должностей, предоставление новых ролей и, в конечном итоге, достижение статуса Senior. Senior инженер: На этом уровне вы становитесь ведущим специалистом в своей области. Развитие технических навыков сочетается с развитием управленческих и cофт скилов. Итог Для каждого этапа у меня есть исчерпывающие сведения, с которыми я хочу поделится в рамках этого телеграм канала и в целом моей медийной деятельности. Опыт, начиная от новичка и заканчивая Senior-уровнем, пройден мной за 5-6 лет работы в индустрии. Это мой личный опыт, но я не исключаю что можно прыгнуть на этап "Senior инженер" и за меньший срок, к примеру за 4 года, я видел такие случаи и это был действительно тот уровень который ожидаешь от специалиста на уровне Senior.В среднем, этот путь занимает от 4 до 8 лет. Поэтому перед выбором карьеры в IT хорошо подумайте, готовы ли вы тратить столько времени и есть ли у вас мотивация для этого.

Вы выбрали карьеру в айти Поздравляю, вы выбрали карьеру в айти, но не спешите радоваться если вы думаете что айти это только про "писать код"! Многие программисты не хотят инвестировать свое время в такие не-код активности, потому что считают что они должны только писать код, знать как это правильно делать, в конечном итоге им за это платят. Код это самая легкая часть в вашей карьере, есть еще много других вещей из разряда "не код, но очень важно". Этот канал больше про карьеру, чем про код. Здесь мы будем говорить про то как искать работу, находить ее и успешно на нее устраиваться, а также делать эту работу правильно /про код/ и двигаться по карьерной лестнице. Welcome!