WendyPsychologist

Вместе люди способны сделать гораздо больше, чем по отдельности. Но только в том случае, если коллектив сформирован правильно. Часто что-то идет не так, и на свет рождаются разнообразные дисфункциональные коллективы: Никто в точности не знает, у кого в команде какая роль. Возникает задача ‒ но кто конкретно должен ее решать? Коля считает, что ее должен делать Вася. Тот переводит стрелки на Оксану. Та и рада бы взяться, но уже тащит на себе слишком много проектов. В том числе тех, за которые, как ей кажется, должен отвечать Коля...

Идеальных сотрудников не бывает. У всех есть свои плюсы и минусы. Но если команда подобрана правильно, то слабые стороны одних компенсируются сильными сторонами других. Чтобы коллектив получился успешным и сбалансированным, в нем должны быть: Тот сотрудник, который превращает в идею в конкретный (и очень детальный) план. Обладает четко структурированным мышлением. Видит сильные стороны каждого члена команды и понимает, кому и какую часть работы на себя лучше взять. Очень эффективен в роли начальника среднего звена...

Развитые навыки общения могут стать ключиком к высоким должностям, большой зарплате, снижению уровня стресса. Как их развивать? Вот несколько советов: Когда собеседник закончит свою мысль, своими словами кратко сформулируйте, как вы его поняли. «Вы имеете в виду, что…?» «Правильно ли я понял, что…?» Обратите внимание! В перефразировании не должно быть вашего мнения или оценки. Сосредоточьтесь только на передаче смысла слов собеседника. Эта техника позволяет: а)Избежать недопонимания. б)Продемонстрировать собеседнику, что вы внимательно его слушаете...

Существуют неписаные правила, которых по умолчанию придерживаются большинство наших соотечественников. При взгляде со стороны некоторые из них могут показаться странными и даже вредными. Мы ‒ компания WENDY. Мы специализируемся на услугах корпоративных психологов бизнесу и немало знаем о специфике российской корпоративной культуры. Согласно нашим наблюдениям, подтвержденным статистикой и международными исследованиями, для бизнеса в РФ характерны: Индекс дистанции власти (Power Distance Index, PDI)...

Иметь высокий эмоциональный интеллект полезно и выгодно. И в личной жизни, и в работе: человек с высоким EQ договорится с кем угодно о чем угодно. Мы собрали несколько простых упражнений для тех, кто хочет развить в себе эмоциональный интеллект. Мы ‒ компания WENDY. Мы специализируемся на предоставлении услуг корпоративных психологов бизнесу. И мы знаем, как часто проблемы в коллективе решаются с помощью развития EQ у сотрудников и/или у начальства. Это действительно полезно, иметь высокий эмоциональный интеллект...

Придурь начальства и пустая трата личного времени. Или приятный и полезный досуг за счет компании? Давайте разбираться, почему сотрудники могут отнестись к тимбилдингам негативно и как этого избежать. Мы ‒ WENDY, мы предоставляем услуги корпоративных психологов бизнесу. Тимбилдинги ‒ один из инструментов, к которому мы регулярно обращаемся, чтобы наладить психологический климат в коллективе и улучшить коммуникацию. И мы хорошо понимаем возможности ограничения этого инструмента. Он может совершенно...

Мы часто слышим о пресловутом work and life balance. Как и все популярные психологические концепции, он оброс целым ворохом мифов. Попробуем развеять некоторые из них: Миф 1: Карьерные успехи и баланс несовместимы Иногда говорят: «Ее карьера не сложилась, она выбрала семью». Или наоборот: «Она выбрала карьеру, и потому у нее нет мужа и детей». Про мужчин такое тоже говорят. Подразумевается, что нужно сосредоточиться на чем-то одном, чтобы добиться в этом выбранном направлении выдающегося результата...

В реальности все иначе. Возможно, менее эффектно. Зато точно более эффективно и безопасно. Наша компания специализируется на услугах корпоративного психолога бизнесу. И мы называемся WENDY ‒ в честь Венди Родс из «Миллиардов». Нам нравится этот сериал, он круто репрезентует нашу профессию. Однако! Создатели во многом пошли против реальности в угоду драматичности. Настоящие корпоративные психологи и коучи так себя не ведут. Вот несколько примеров непрофессионального поведения Венди в сериале: 1.Нарушение...

Приветствовать каждого клиента дурацкой заученной фразой и пластиковой улыбкой, одеваться в едином стиле, тратить личное время на скучные корпоративы, что там еще ассоциируется с корпоративной культурой? У человека ,который сталкивался лишь с негативными ее проявлениями, может сложиться ощущение, что все это чушь. И вообще не нужно. Мы готовы с этим поспорить. Мы ‒ компания WENDY, мы предоставляем бизнесу услуги корпоративных психологов. Один из запросов, с которым к нам обращаются ‒ помогите создать позитивную корпоративную культуру...

Некоторые противоречия можно решить через диалог. Другие ‒ пересмотрев организацию рабочего процесса. Третьи ‒ только через индивидуальную работу с сотрудником, склонным к конфликтным ситуациям. Как понять, с каким типом рабочего конфликта вы имеете дело? Разбираем это в статье. Мы ‒ компания WENDY. Мы предоставляем услуги корпоративных психологов бизнесу. Это наша специализация. Мы профессионально занимаемся профилактикой и разрешением конфликтных ситуаций в коллективе. И нам есть что сказать на этот счет...

Хотите стать лидером? Развивайте эмоциональный интеллект. Такой совет можно найти в огромном количестве около психологических источников. Чем так ценен этот эмоциональный интеллект, и что это вообще такое ‒ разбираем в статье. Мы ‒ компания WENDY. Наша специализация ‒ услуги для корпоративного психолога для бизнеса. В числе прочего, мы помогаем руководителям полнее раскрыть свои таланты и эффективнее управлять своим делом. Сегодня хотим остановиться на теме эмоционального интеллекта и его пользы для человека, занимающего руководящее положение...

Демократичность или формализм? Ответ может сильно повлиять на атмосферу в коллективе. Мы ‒ компания WENDY. Мы специализируемся на предоставлении услуг корпоративного психолога бизнесу. Сегодня мы хотим поделиться с вами своими соображениями относительно такого мелкого, казалось бы, вопроса, как форма обращения друг к другу в коллективе. Вы не поверите, но иногда из-за этой мелочи возникают нешуточные конфликты и трудности! Аргументы в пользу менее формального «Ты» Считается, что в условиях повсеместного «ты» рождаются более дружные и сплоченные команды...