Конфликты в коллективе

Некоторые противоречия можно решить через диалог. Другие ‒ пересмотрев организацию рабочего процесса. Третьи ‒ только через индивидуальную работу с сотрудником, склонным к конфликтным ситуациям. Как понять, с каким типом рабочего конфликта вы имеете дело? Разбираем это в статье. Мы ‒ компания WENDY. Мы предоставляем услуги корпоративных психологов бизнесу. Это наша специализация. Мы профессионально занимаемся профилактикой и разрешением конфликтных ситуаций в коллективе. И нам есть что сказать на этот счет...

Демократичность или формализм? Ответ может сильно повлиять на атмосферу в коллективе. Мы ‒ компания WENDY. Мы специализируемся на предоставлении услуг корпоративного психолога бизнесу. Сегодня мы хотим поделиться с вами своими соображениями относительно такого мелкого, казалось бы, вопроса, как форма обращения друг к другу в коллективе. Вы не поверите, но иногда из-за этой мелочи возникают нешуточные конфликты и трудности! Аргументы в пользу менее формального «Ты» Считается, что в условиях повсеместного «ты» рождаются более дружные и сплоченные команды...

Быть частью дружной, хорошо сработавшейся команды ‒ огромное удовольствие и удача. Именно такие коллективы реализуют самые классные проекты, меняют реальность к лучшему, достигают невероятных успехов. Как повысить вероятность столь удачного стечения обстоятельств? Давайте разбираться. 1.Общая цель Каким вы видите результат своего труда? Чем конкретнее вы можете сформулировать конечную задачу, тем лучше. Открыть филиалы компании во всех городах-миллионниках России. Выйти на ежемесячный доход в 10 млн рублей...

Необходимость работать с конфликтами ‒ весьма распространенная причина обратиться к услугам корпоративного психолога или бизнес-коуча. Это сфера, где есть понятные и определенные методы для кардинального улучшения ситуации. Давайте познакомимся с некоторыми из них, поймем, как можно улучшить обстановку в склочном коллективе. Зачем вообще бороться с конфликтами Если вместе собралась группа людей, возникновение противоречий между ними неизбежно. Конфликты, в той или иной форме, возникают в любом коллективе...