Кадровый голод + отсутствие складских площадей = рождение новых моделей управления компанией.
Не для кого уже не новость, что стремительный рост зарплат - это следствие кадрового голода, образованного несколькими составляющими. И даже поднятие окладов в 2-3 раза не дает результата. Острее всего ощущается нехватка водителей, грузчиков, кладовщиков.
Да и отсутствие складских площадей все острее ощущается с развитием интернет торговли, сервисов доставки товаров и продуктов на дом.
Улучшиться ли ситуация в ближайший 1-2 года?
НЕТ!
Как реализовывать управленческие решения в таких условиях, спросите вы?
Давайте обсудим некоторые варианты:
- склады: при нехватке собственных складских мощностей или вовсе отсутствие приемлемых для вас вариантов есть несколько решений! 1...